读书群的管理，我搞砸了，确确实实，没有什么余地地搞砸了，在这之前我以为靠过往的经验，我可以很容易做好，倒在擅长的地方，说的就是这个吧。
最开始的雄心勃勃，制定计划，以为大家都会很自觉，成年人都有自律精神，可是我的想法和真实的反应形成了巨大的反差，结结实实的没啥效果出来。
开始有些不甘心，希望靠自我坚持来起到效果，也动员班委会成员，可是没有核心成员，没有什么激励体系的东西，实在是做不下去，直到我也产生了些动摇情绪。
有些坚持不下去了，开始想找借口，但借口永远不是放弃的理由，没有认真做的每一天，都是一种精神上的欠费状态，内心有不安和焦虑，用忙碌来掩盖的情绪还是会在某个点上被触发。
开始承认自己的组织失策，反思过程中的问题，直接坦诚地和组织者交流，坦陈一路走来的历程，明确表达所有的问题，告知可能的方案。
我做好了退居参与者的位置，准备让贤，也希望别浪费大家的时间。一下子轻松了很多，表达了所有我希望告知的。
真诚可以引来什么？没想到的是组织者给予了足够的支持和信任，还坦诚告知之前没有好好做好人员筛选，没有成为班长的有力后盾，让我明白责任不是说我做了，而是我可以做的更好。
明白了尽力和倾尽全力的区别，信任有时候比资源更可贵，再来一次，一定可以更好。
