由于低估了自我价值，女性建立的职业关系网不如男性有效
理解为什么女性在人际交往方面不那么成功对于工作场所性别平等的发展至关重要。SAGE今天在《人类关系》(Human Relations)杂志上发表的一项研究，对这种正在进行的讨论做出了贡献。该研究揭示，不仅是男性的排斥，包括犹豫和性别谦虚在内的自我强加的障碍，也阻碍了女性像男性一样有效地建立人脉。该研究基于对37位德国企业知名女性领导人的采访，结果显示，女性对于“剥削”社会关系的道德担忧倾向，导致她们无法从社交活动中获益。这种倾向由于妇女倾向于低估和低估她们的职业自我价值而进一步加剧。
主编奥尔加•特里加斯基斯教授评论说:“这些考虑清楚地解释了为什么女性在利用社会关系方面犹豫不决，以及由此导致的与男性同事相比，她们的职业社交努力效率低下。”通过这项研究，女性被证明要小心，不要从她们的人际关系中“过度受益”，要强调人际关系的道德方面，同时要低估和糟糕地展示她们在专业领域的贡献。
谈到个人犹豫时，一位受访者表示:“女性从社交角度看待网络。[…他们不会问“这对我有什么好处?”而男性则恰恰相反，他们不太注重个人关系，而会出于利己主义和工具性动机做出社交决定。
研究人员的结论是:“我们希望这篇论文的研究结果能够激励女性审视自己在社交网络中的定位，并鼓励她们在与强大的社交关系互动时更主动、更少拘谨。”妇女倾向于低估她们在专业网络和就业市场上的价值，这与对合格妇女的需求不符。相反，女性可以相信自己的素质以及由此产生的客观“职业价值”，并积极参与到她们可能受益并有价值贡献的强大网络中。
