国家劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”。《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》文件，明确农民工工资支付责任应当“按照谁承包、谁负责的原则，总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。”
企业还应依法完善劳动用工制度，加强劳动合同管理，分清企业用工中哪些人属于《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的范围，对于那些企业直接雇佣的人员要及时签订劳动合同，要签订何种形式的劳动合同，可区别对待：
1. 对于专业技术性强、工作又需要保持人员稳定的岗位，可以订立无固定期限劳动合同，这样可以减少企业因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，使企业保持稳定发展，长期稳定的职业也有利于员工钻研业务技术，更好地为企业服务；2.对于工作相对稳定的人员，如管理人员、财务人员等，可与其签订固定期限的劳动合同；3.对于普通的施工现场工作人员，由于其流动性强，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这有利于减轻企业用工压力，工程完工合同正常终止，企业无需面临与其签订无固定期限劳动合同的压力，可选择灵活的非全日制用工方式。
现阶段国家大力倡导借助“数字化东风”保障农民工工资支付条例，完善用工制度，避免用工风险。开水壶-蓝领城邦劳务管理APP,强大的数字化管理平台，该平台采用分账模式，并与支付宝强强联合，确保工资足额发放至工人个人支付宝账户。助推中国建筑行业数字化转型，让项目管理更规范，彻底解决拖欠农民工工资现象。其核心发明专利，有效解决建筑业老板在工程项目施工中的“怕出事、怕不挣钱、怕官司、怕农民工闹事”四怕困局，构建和谐高效用工环境、提高管理人员效能，交一份让政府更宽心、建设单位更放心、总包单位更省心、农民工兄弟更安心满意的答卷。
总而言之，建筑施工企业要在合法用工的前提下，依法完善企业的用工制度，减少人才流失，降低企业用工风险，借助数字化管理平台这个最有效的管理工具，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，不断增强企业的核心竞争力，从而把企业做大做强。
