文章首发于公众号：王粒粒
01
这两天网上出了个”女神“级人物：以156万年薪入职华为的”天才少女“姚婷。
2019年，任正非就在一次内部谈话中表示，华为将用百万年薪招募全球顶尖“天才少年”，而这一举措也迅速得到了落实。
今年，有4人都入围了“天才少年”计划，而姚婷也是目前唯一的一位女生。
原本在“天才少年”身上有很多值得学习的经验，但有人偏要拿“努力无用论”说事儿，比如：
“中国人太强调努力了，事实是你的先天硬件更重要，也就是基因”
“在天赋面前，刻苦努力只能打打辅助... ...”
因为项目名称叫“天才少年”，所以很多人都以为这些人生下来就是神童，走到今天的百万年薪也只是顺其自然罢了。
可事实并非如此。
姚婷是一个“一般”人，从小在湖南长大，家境一般，学校一般，成绩更是一般，中考成绩6门学科2A4B，实在算不上天才。
她并不是一个很有天赋的孩子，直到考入华中科技大学，才开始自己的逆袭之路。
很多人高中受够了压力，上大学之后脱离了老师家长的监督，很容易放纵自己。以前高中的目标是上个好大学，上大学之后的目标是考试不挂科。
而翻看姚婷的大学经历，姚婷不仅成绩出色，还担任学校外联部副部长、参加辩论队、多次参加不同学科竞赛、写论文、考取口译资格证书、参加支教等。
这样的状态持续到升博，读博后，姚婷仍然没停下脚步：国外访学、名企实习、参加论坛、拿奖学金，样样没落下。
在大家的传统观念里，做科研本身的时间都不够用，哪还有精力分心参加这么多活动呢？但参加辩论、演讲、支教，这些看似分心的事，实则是她成功的前提。
古人常说：日拱一卒，功不唐捐。
曾经下的功夫，学习的无数个日夜都没有白费，就像茨威格所说：命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。
02
华为“天才少年”的面试过程极为严苛，面试者要通过7轮不同程度的面试，每一个环节都会经历严格的筛选和考核，稍有不慎或表现不佳都有可能被淘汰，难度极大。
相信在计算机学科上比姚婷专业的大有人在，但为什么她可以脱颖而出？
成功不可复制，但有迹可循，答案就在姚婷过去几年的求学生涯中。
大学期间姚婷的成长有多快？
本专业和辅修专业的持续精进，让她拥有较好的专业本领；参加辩论让她拥有良好的沟通和思辨能力；撰写论文培养思维的缜密；担任外联部副部长让她拥有比同龄人更强的组织管理能力；参加竞赛锻炼抗压和临场反应；考取口译证书代表了出色的外语水平；名企实习经验让她毕业前已经了解了名企的工作流程足以走出校园，融入职场。
这样的经历和成绩，足以让她不被替代。
而我们也在姚婷的身上看到，只在一个领域专精已经不具备优势，掌握多种技能、多领域学科的经验是她的底气，也是她成功入选的武器。
古希腊有一句谚语：狐狸知道很多事，但刺猬只知道一件重要的事。
后来人们把这两种形象指代两种类型的人：代表专家的刺猬型人才和代表广博的狐狸型人才。
而姚婷，就是典型的狐狸型人才。
真正的牛人绝非只擅长一种领域，现代社会，死磕一个领域的人，越来越难跟上社会的脚步了。
03
还记得当初在收费站因被裁而痛哭的大姐吗？年过30，上有老下有小，过了十几年的安稳日子，结果被ETC取代了岗位。
论收费流程和收费站的规定，相信没人比她更了解，这是她在收费行业的优势，也是压垮她的最后一根稻草。
最近看《三十而已》，王漫妮从老家重回上海后在一家电商公司当应收专员。
一开始，王漫妮只听同事说：我们的岗位在销售部鄙视链最底层，便以为自己的工作就是个要账的。
所以，王漫妮学着门口的催收专员，也搬着板凳带着粮食，一坐坐一天，什么也不干，就用一招—— 干等。
这样的结果是，王漫妮不仅没要回来那笔欠款，还被骗子骗走了全部积蓄。
后来她和老板理论：整个销售部都知道应收是最底层的职位，最底层的职位重要在哪儿？
原以为的振振有词，没想到被老板几句话就呛回来了：
“应收需要全面了解销售流程和漏洞，了解产品生产状况，库存、渠道，也就是说前端和后端的所有部门都需要去了解。
应收做好了，可以掌握整个公司的运转体系。”
王漫妮没想到，一个小小的应收背后需要了解这么多部门和流程，学这么多知识，原以为老板想为难自己，没想到这是有意培养。
开窍了的她不再傻等，下班时间看财报、上班跟进度，出去带着帮客户解决问题的目的。
就这样，一笔笔欠款被要了回来，王漫妮也完成了所有任务，拿到十万奖金出国求学。
电视剧里虽然有夸大的部分，但也反映了目前社会的现象：职场中，不抬头看路，只闷头做一件事的人，不仅做不出成绩，还容易被取代。
就拿目前的新媒体行业来说。当年从纸媒演变而来时，有多少不愿学习的人被淘汰了？
纸媒时代只要会写稿，会改稿就能保住饭碗，没准还能在行业小有名气。
对比新媒体时代，从业者又要会写稿，又要会排版，最好能兼任运营，会看数据懂策划就更好了，难怪企业说：我们要的人，需要一个人活成一支队伍。
如今，新媒体时代也将过去，取而代之的是技能要求更多的全媒体时代。
一个全媒体运营师不光要负责对文字、声音、图像、动画等信息进行策划和加工，还要采集数据、分析优化、实时监控、精准调整传播方向。
这就要求从业者必须掌握文字、排版、剪辑、数据分析、组织运营等多项能力。对从业者的素质和思维有了更高要求。
如果目前你还在从事文案或者剪辑，那么还有学习的机会，假如仍固步自封，那么未来的晋升和跳槽势必会受到影响。
一个人必须具备对自己工作所必需的知识，甚至是大量的业务知识以外的知识，才能在职场上游刃有余。
04
查理·芒格曾在他的书《穷查理宝典》中提出“多元思维模型”的概念，提倡要学习多学科知识，形成思维模型的复式框架。
读着可能有点拗口，其实说白了就是希望大家不要只掌握一种学科或思维，毕竟这样会影响你对世界的判断。
举个例子，日本知名企业无印良品曾经在做员工管理时发现一个问题：长期做销售的人会觉得商品卖得好是销售的功劳，而长期做产品研发的人会觉得产品卖得好是研发人员的功劳，销售就没那么重要。
为了解决员工单一视角的问题，无印良品在公司内实行了跨部门换岗制度。
比如部分人员从研发岗换到销售岗，再从销售岗换到财务岗，这样做的目的，就是为了建立员工的多元化思维。
只在一处使劲，不仅视野受影响，思维也会受局限，毕竟在拿着锤子的人眼中，整个世界都像钉子。
从姚婷的经历中不难看出，姚婷的多种技能和知识最终在攀登更高台阶时派上了用场。
像华为这样的大企业，比起精钻一门技术的“绩优股”，会更青睐拥有“多元化思维”的“潜力股”。
我们能做的就是在某一专业深耕时，又同时拥有多学科、多领域的广泛视野。
