兵家有云，知己知彼，百战不殆！
如果说面试是一场硬仗的话，那么想赢就必须把准备做得万无一失、滴水不漏，对“对手”的分析务必做深入透彻。这面试中“对手”往往不是你的竞争者，而是你的利益相关方——“报考的岗位”、“面试的考官”以及“你自己的优劣势”，只有做好这三项的认知分析，才有可能制定精准的备考策略，进而取得面试高分。
那么，同学们问一下自己，有做过这些分析吗？如果有做过，那么你的分析够客观、真实、全面、深入的吗？
本文将从准备阶段和考试阶段两个层面，带着大家一起来分析我们可爱的面试考官们。
根据时间线不同，考官分析分为准备阶段和作答阶段两条线。准备阶段的分析需要全方位弄清楚面试官们的立场、三观、喜好以及近期关注点等问题，而考试中的分析更多是观察，观察考官的状态、心情等临时性的动态信息。只有当你足够了解他，才能有的放矢作答出直击考官心灵的答案，从而获得他们的认可，取得高分！
准备阶段如何分析？
首先，你要明白考官的直接立场就是找到对的人！
考官们也会培训，培训的重点围绕“如何为组织招到适合这份工作的人”这个议题展开，对于这份面试工作，他们只有一个目的——那就是招聘到适合这份工作的人，对单位未来发展有用的人。
这个立场可以具体细化为四个问题：
第一，你能不能干这个活？
第二，你愿不愿干这个活？
第三，你跟这个岗位（单位）般配不般配？
第四，你稳定性如何？
所以对于我们而言，不管是平时的准备、练习还是面试中的作答、仪态表现都要有意识地回应这些问题，时刻展现我们的工作能力、工作意愿、匹配度和稳定性。
其次，你还要挖掘隐藏在面试官内心的认同和喜好是什么？
如果说“为单位招到合适的人”是面试官最直接最外显的立场，那么面试官自己的喜好则是考官内隐的、深层次的立场。
在备考中，我们无法也没有必要从个体层面去分析每一个考官的具体喜好是什么，但可以从整体层面分析考官这个群体的共同“认同和喜好”。一般而言，公务员面试考官都是体制内的“老人”，级别以处级、副处级干部居多，平均年龄40-45岁，党员、男性居多，他们有着丰富的工作经验所以会看重你的作答是否可行与落地；他们有扎实的理论功底（特别是中国特色社会主义理论、领导人的治国理论）所以会非常容易发现你的理论漏洞；他们有鲜明的政治立场所以你要站在他们的立场上要有政治敏感性；他们都爱国爱党爱人民所以你要必须有党性；他们会比较关注近期政策和社会热点所以你也了解这些会拉近和考官的距离。
具体而言，我们需要做的事有三件：
第一件：梳理考官这个群体具有怎样世界观与方法论（宏观层面）
第二件：梳理一年内我们的政策发展（微观层面的远景）
第三件：梳理半年内热点新闻（微观层面的近景）
作答阶段如何分析？
除了准备阶段系统分析，我们还需要在面试过程中随时观察考官，分析考官的动态变化，做到随机应变。
面试过程中做到这三点：
第一，分析时间段。我们需要明白一件事那就是整个面试过程中考官不是一层不变、不是机器，不同的时间段会有不同的情况。
第二，做好应急准备。考试中可能会出现一些突发情况，比如突然的噪音、突然的打断、压力测试等，这些情况都要有所准备。
第三，分析考官状态、表情的变化。你的音量、节奏、内容、仪表都可能会引起考官的变化，哪怕是很细微的表情变化，我们都要加以重视并作出改善。
