从资本和劳力的角度解释了在企业里面谁当老板的问题。在一个企业里面，谁当老板的一个原则是谁提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制，谁就当老板；而在资本和劳动力的比较当中，我们会发现其实资本才是弱者，劳动力才是强者。
所以，往往是提供资本的人，而不是提供劳动力的人在企业当中当老板。
这里有一个很有趣的说法，为什么掌握弱势资源的人当老板呢？为什么资本是弱者呢？
弱者有三点特征：容易被滥用、被支配、被牵制。而资本正是符合这三个特征，劳动力不是。劳动力在磨洋工、假装很忙碌很卖力气上，更容易做到。
所以我们也就可以解释了，为什么有的员工桌上总是摆满各类文件资料，为什么他们总是说话很快很着急，走路时都差点儿飞起来。按照这个理论，这样的人在作秀嘛。
另一个极端：有的员工属于领导也支使不动类型的，特别自由自主，不愿意听任任何人的指挥。但是领导一时也拿这种人没办法，最后还有可能变成求着这种员工干活儿。由此看出，掌握资本的人和掌握劳动力的人，谁是强势，谁是弱势了。
由此规律可以想明白，企业管理的本质实际上是在牵制劳动力滥用，通过规章制度和纪律办法，来约束劳动力的劳动行为。减少他们装忙、装病、不干活儿的行为。
毕竟，企业是以创造效益为目的的，理应不养闲人。
