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快过年了，各单位陆续审核发放了年终一次性奖金，也就是我们常说的“十三薪”，更准确地说，就是多发一份十二月的基本工资。
很多人会把年终“十三薪”和年度考核优秀发放的奖金弄混淆，其实两者区别很大，政策依据、发放对象、发放金额和评选标准都是不同的。
说到这里，可能很多事业单位人员早已耐不住了，会说，什么“十三薪”？我们从来没有领到过？别急，容我慢慢说，最多2分钟说清楚。
01 概念、政策依据及发放对象不同
“十三薪”，顾名思义，就是第十三个月的工资，这项制度源自1993年工改后机关事业单位实行的年终一次性奖金制度。
2006年工改后，公务员、参公人员、机关工勤人员一直保留着，事业单位人员实行绩效工资管理，列入奖励性绩效发放，本质是对工作人员全年工作的补充性报酬。年度考核被评为称职以上等次人员才能获得。
年度考核优秀奖励则完全不同，它是根据《公务员考核规定》等文件制定的激励措施，只有年度考核被评为优秀等次的人员才能获得。公务员、参公人员、事业人员都可以参加评比。
与“十三薪”不同，优秀奖励的发放对象严格限定为年度考核优秀等次人员。根据规定，优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的20%。这意味着，即使一个单位所有人都称职完成工作，也只有少数表现突出者能获得这份奖励。
二者最根本的区别在于，“十三薪”是普惠性的，只要这一年本职工作任务完成，不犯错误，年度考核称职以上，就能获得；而优秀奖励则是选拔性的，只有年度考核被评为优秀等次的人员才能享受。
02 金额、发放方式和表达的意义不同
“十三薪”，发放的就是本人十二月份的基本工资，即：职务工资＋级别工资
注意，这里指的是“基本工资”，不包括津贴补贴、其他绩效工资等部分。
如：某市级单位发改委办公室主任，正科级，假设他对应的级别工资是十八—3，那么，他的职务工资1680元，级别工资是2619元，“十三薪”就是1680＋2619＝4299元
发放方式上，“十三薪”通常是随12月或次年1月的工资一起发放到个人账户，操作简单直接，不需要额外申请，由单位人事科根据考核结果去组织人社部门统一办理（机关工勤人员在人社部门审核）。
优秀奖励金额，全国没有统一的标准，由各地根据财政状况自行确定。小编所在地区实行的是，年度考核优秀等次者一次性发放奖金1500元，连续三年年度考核优秀等次者一次性发放奖金3000元，计三等功一次。
发放方式上，优秀奖励通常以一次性奖金形式单独发放，不少单位还会举行表彰仪式，增强获得者的荣誉感。它体现的是“奖优”的原则，旨在激励工作人员创先争优。
别看发的钱不多，二者相差的金额也不大，代表的意义却完全不同。
年度考核称职等次，只能享受“十三薪”这个“基本盘”，要求不高，只要遵守各项规章制度，完成本职工作就可以获得。
而优秀奖励获得者，年度考核一定是为数不多的优秀等次，除了享受“十三薪”，还可以另外获得一笔奖金。需要在工作中有更加突出的表现，包括超额完成任务、获得重要奖项、在关键工作中发挥重要作用等。
除此之外，获得优秀等次还是晋升提拔的“加分项”，公务员每获得一次年度考核优秀等次，晋升上一职级的任职年限可缩短半年。
由此可以看出，年度考核优秀奖励比“十三薪”含金量高，不是单纯的金钱奖励，更有长期价值。
03 事业人员为什么不发“十三薪”？他们发的是什么？
自2006年工改后，事业单位逐步实行绩效工资制度，不是取消了“十三薪”，而是把“十三薪”归入绩效工资管理，以另外一种方式发放，换了一个名称，就是我们平时说的奖励性绩效工资。
前面我对事业单位人员的工资构成进行了详细介绍，在这里不再叙述。直接说奖励性绩效工资的计算办法。
奖励性绩效工资＝（上年12月基本工资÷12）＋（基础性绩效工资÷0.66）－基础性绩效工资
举个例子：某市级事业单位中心主任，管理七级，岗位工资2520元，假设他上年度薪级工资为16薪1169元，基础性绩效工资1293元（管理七级）。
那么，他每月奖励性绩效工资＝（2520＋1169）÷12+（1293÷0.66）－1293＝973元
他全年奖励性绩效工资＝973×12＝11676元
这个中心主任的“十三薪”就包含在奖励性绩效工资11676元里面，由人社部门审核总量，单位自行分配发放（很多单位都有考核分配方案）。
有的单位按月按人头足额发放，有的单位只发70%,留30%和其他超额绩效奖到年终评比后分等次发放。
这下看明白了吧！事业单位人员不是不发“十三薪”，其实是以另外一种方式发放了。
最后总结：
1.“十三薪”发放范围是公务员、参公人员、机关工勤人员。要求年度考核称职等次以上，发放标准是本人12月份基本工资之和。
2.年度考核优秀奖发放范围只能是考核优秀等次的人员，发放标准全国不统一，体制内所有在职在编人员都可以参加考核评比。
3.事业人员实行绩效工资管理，发放的是奖励性绩效，发放方式和标准各单位不相同。和公务员一样参加年度考核，争取优秀等次和奖金。
