2018年底，我们公司中层领导干部岗位大调整，采取的是公开竞聘答辩的方式。我自觉能力和技术都不够，就没有参加。但我工作这么多年，个人能力和技术为什么都不够，难道我这一生就是要这样碌碌无为，做底层员工，不想改变了吗？
记得，以前我在征婚启事里写想找个做技术的理工男，那时我真是觉得做技术好，精通一门技术后，可以守着铁饭碗，不愁吃穿了。觉得那些做公务员或者当官当领导的，都是没真本事，只会指挥别人做事自己啥都不会做的社会和国家的蛀虫。现在发现，这种想法是片面可笑的，以前是因为我根本不了解他们，没有见识过真有本事的优秀的人。技术好只是个基本技能，只是第一回合获胜。当大领导可是要身经百战，作战胜利需要的可是更加全面的本领要素。
如果一个公司的产品开发完成后，市场成功了，公司就会慢慢步入成熟稳定阶段，技术人员已经不再那么重要，销售和管理的岗位才是最高的，据说去年华为就裁掉了很多技术人员。
现在科学技术日新月异，你的技术更新的也快，不进则退，相反管理人、和人打交道的本领确是很难改变的，才是硬核能力。
聪明人年轻的时候，可以把技术拼到最强。但年纪大了，就一定要做管理，拼关系。
