人生在世，如同白驹过隙。但是在这八九十年随同着地球围绕太阳公转的时间历程中，还是要活得足够精彩，才能不负韶华。但作为一个个体，在奋斗和进步的过程中，难免遭遇人生“迷惘”的低谷，经历不知向何处去的困惑和折磨。但要超越低谷，总还是有办法可寻可循的。今天，我们就来谈一谈如何突破“迷惘”的问题，构建超越“迷惘”的强大职场动力。
找到自己的“所欲”
人就像非洲草原上奔跑的猎兽，从出生的那一刻起，特别是作为职场个体融入社会的那一刻起，总要追逐点什么。
有的人竞逐权力和官位，以光耀门楣、光宗耀祖作为自己人生的第一需求，古代的士大夫如是，今天的很多从事Public Servants的人也如是，西方投入竞争性选举的政客们更是这样。有的人追逐金钱，认为什么都没有金钱来得实际，“金钱是人类发明的获取自由的最好工具”，有金钱的加持，可在实现财务自由的过程中过上理想的生活方式，金钱就是他们最大的快感。有的人追求名，将别人对自己的评价看的特别重要，甚至是宁愿自己家徒四壁也要挣个好名声，这一点在中国古代的士大夫中并不少见。而更多的人是追求安稳的生活，安安稳稳过小康就足矣了。
这就是人群中常见的“所欲”。究竟想过一种什么样的生活，决定了作为个体应该付出多大的努力，才能获得与之相称的回报。这是突破“迷惘”的方向性指引。我们每一个人都应该为着自己的“所欲”而努力工作，拼命追求自己的“所欲”。
发挥“所长”，避免“所短”
“所欲”已然明晰，但我们依靠什么来实现自己的“所欲”，这里就要充分发挥我们的“所长”。
我们每一个人都擅长某个领域，拥有某项技能。然而可惜的是，在职场成长、摸爬滚打的过程中，我们甚至不能充分发挥我们的长处，甚至有些长处都逐渐湮没。我们能做到的是尽可能地保持和发挥我们的长处，放在适合的工作岗位，发挥出最大的经济效益。这应当是对自己最负责的行事方式。
这时候，有人可能会跳出来Argue，称“长处”是可以培养的，过去的短处经努力可能会变成长处。我却稍不以为然：假使一个人拥有A长处和B短处，如果他拼命地想将B短处变为B长处，但是由于需要付出巨大的努力和精力，B短处即使在费尽心机的情形下仍有较高几率可能无法变成B长处，而该人本可用更少的时间和更节省的精力去充分发挥A长处的经济效益，获取的成就或许更高，显然该人在“变短为长”的过程中付出了庞大的机会成本。这并不是一个合算的买卖。
所以对于大多数人而言，我们不应当去追求“变短为长”，而是应当认识自己的长处和短处，充分利用前者，努力规避后者，这才可能是一个较为经济理性的行为。这一点，应该是为每一个职场人所认知，也应当为公司HR、机关领导与人事干部所共鉴。
努力构建“心流”的状态
找到自己的“所欲”、“所长”、“所短”之后，下一步，就是应该找寻自己的“心流”状态，即Heart Flow，并沉浸其中。在这种状态下，在某项特定的活动中，沉浸于其中的人会感到特别的愉悦，并无视时间的流逝，脑中更会分泌大量内啡肽。在从事产生“心流”的活动时，人也可以发挥出最大的潜能，创造较高的经济效益。比如对于作家而言，村上春树写书就是处于心流状态，对于顶级科学家而言，从事科学研究也可以给他们带来心流状态。每个人具体从事什么样的活动才能达到“心流”，而不是觉得度日如年，都是应该认真去探索和追寻的。
总而言之，如果能找到自己的“所欲”，即拥有了前进的方向；利用所长，规避所短，即明确了前进的方法论；找到“心流”活动并长期从事之，则获得了前进的加速器。由此，摆脱“迷惘”或“混沌”并非一句不能实现的空言。愿大家都能拥有美好的未来。
