今天想直接和大家分享一些干货，希望能有所帮助
第一，老板或领导安排的事情优先处理。因为他明知你有日常工作的情况下，仍然直接找到你给你安排这件事情，一定非常重视，或者是对公司有重大影响。
第二，接受任务时善于提前争取资源。每当接受一个新任务时，最好能够提前汇报你将要做的举措和困难，所需要的支持。及时争取到合理的资源，任务更加得心应手。
第三，合理的拒绝一些无关紧要的帮忙请求。每个人的时间都非常宝贵，那么明知自己工作已经很满的情况下，需要合理聪明的拒绝同事的请求。如果仅仅是没有帮忙，而担心同事关系变差，那么这样的同事关系不要也罢。
第四，在处理问题的各个阶段及时汇报阶段性的工作进展。让上级领导及时掌握工作动态，以及你所遭遇到的困难，更加有利于上下级之间的沟通，以及资源的协调，如果做不到分阶段汇报一定要在每个时间节点上把握好汇报节奏
第五，主动学习新的工作领域以及公司新的政策变动。唯一的不变就是变，更灵活，更能理解和顺应公司发展节奏的人，才能走得更加长远，让自己赚更多钱的唯一方法是让自己更值钱。
第六，让所有的工作有迹可循。学会留存各种通知邮件、汇报工作邮件以及各种的签字材料进行整理归档。所有的工作有迹可循，在工作出现矛盾时，可以查得到相关的工作记录。记录工作是一种负责，对自己和对方是一种保护。
第七，执行比提出意见更重要。在接受到任务时，先执行，不要着急提出意见。因为在你没有做之前，你也不知道这好是坏，那么你要做的第一件事情就是执行，但是在执行过程中发现有任何的问题，要及时和上级沟通，并提出自己的解决措施。
第八，汇报工作或请示工作时，请列出至少3至5点措施和想法。让你的老板做选择题，而不是作问答题。只会让老板做问答题的员工只能说明1.你没有想法。2.工作的主动权在老板手里不在你手里。3.缺乏主动性，难以担当大任。
第九，面对办公室政治或者家族关系，如果你做不到沉默和适应，那么就及时离开。如果做不到及时离开，至少做到忍耐和让自己强大。
第十，一句抱怨会毁掉你前期所有的工作成果。减少你的抱怨，因为抱怨，除了让自己和周围的人心情更糟，让团队的氛围更差之外，没有任何的作用。如果你真的想抱怨就找一个无人的地方，自己发泄。
第十一，做任何工作，学会提前规划列清单，并在清单后简要的写上事情处理的结果或者进度。善于使用清单管理自己的工作，会让你处理事情更加从容不迫，让你的老板和同事看到你的思维能力和掌控能力。
第十二，请保持随时能够离开舒适区的能力。试想你离开现在的工作，现在的环境能否重头再来，能否过得比现在好，这是最重要的。保持随时离开的能力能让你更加自信，同时因为要保持这种能力，你必须要不断的学习，不断的接触新鲜的事物，不断的寻找自己的短板，这样在职场没有人可以随意左右你的未来。
最后，我常常把企业所需要的人才分为三个层级:第一层级是执行，接到命令，第一个就想到去执行，这是企业需要的优秀人才的基本标准。第二个等级是在执行基础上的主动，不是由于公司的规定或上级的安排去被动执行，而是由于心甘情愿的接受而，自己主动执行，这就比执行更上了一个层次。第三层级是在执行和主动的基础上拥有的创新，这样的人往往具有很强的创造性、领先性，甚至因为有强大的执行力和主动性而将工作完成的超出预期。那么各位，你目前处于这三个层级中的哪一个层级呢？
