我们经常听到老一辈的人说，如果一个家里的家长偷鸡摸狗，基本这个家里的孩子长大了会有样学样。
仔细想一下，还真是那么回事。老家有一些人喜欢翻邻居家的窗户，老了翻不动了，儿子就会子承父业。还有一些人，出去打工不好好打，沾上了赌博，然后儿子长大了基本也就是整天在牌桌上，大大小小的打。
究其原因呢，主要是一个环境，一个奖惩机制。
先来说说环境，儿子整天对于父亲的行为耳濡目染，甚至还学会了一些技巧。有的父亲在作案的时候，还会带着儿子在一旁观摩，大有传授其手艺的意思。
再来说说奖惩机制，哪一天小偷的儿子从学校待会几个本子甚至是几毛钱，老爸摸摸孩子的脑袋，小子不错啊，今晚加鸡腿。
这样长此以往，儿子子承父业是非常必然的一件事情。
很多时候，职场中的上下级也是这种关系。有的老板整天要求员工要忠诚，要懂奉献，要听指挥，然而背地里却做着另一套，他自己就是从原来的东家那里不忠诚才出来创业的，他自己一到放假的时候就到处游山玩水，他自己就不喜欢听原来老领导的指挥，这样如何才能服众呢。
于是终于有一天，他的下属们都学会了这个本领了，暗度陈仓，当面一套背地里一套。要么就是早就另有打算，要么就是阳奉阴违。
任何一个组织的气质，一定是由一把手决定的，这个就是职场上的“上梁不正下梁歪”，反过来也一样成立，上梁如果正了，下梁就一定不会歪。
