谢天谢地,圣诞节终于过完了!
为啥这么说呢!因为圣诞节过完了,意味着我们与国外合作方的工作业务可以继续推进了!
在11月底的时候,跟德国合作方的业务邮件联系中,老外就明确交待了,翻译成中文就是说有啥工作需要推进的,赶紧发邮件过来,因为12月份他们的假期多,办公桌前几乎没什么人了!
为了赶在他们放假前,把工作提前搞定,我和同事们真是加班加点啊。就是为了在12月不耽误我们的工作进度,在12月尽量不去打扰他们度假!这一切都源于尊重!
而我们国内本土最隆重的春节假期,也不过放假七天啊,那些国企事业单位,按国家休假制度规定,连除夕还要上班。
不得不说,老外的假期真多啊!像圣诞节、平安夜、情人节、复活节、愚人节、母亲节、父亲节、万圣节、感恩节等等,都是从国外传过来的。
我们国内本土的假日也就是春节,清明节,端午节,中秋节。
查了一下资料,目前实行一周工作四天的国家包括冰岛、英国和新西兰。
冰岛是探索四天工作制的先行者。自2015年至2019年,冰岛进行了两次大规模试验,将每周工作时间缩短至35-36小时,同时保持薪资不变。如今,86%的冰岛人每周工作35小时,经济表现不仅没有下降,反而超过了多数的欧洲国家。冰岛的GDP增长显著高于其他欧洲国家和经合组织的平均水平,失业率也很低,是经济活力的有力指标。
英国是在今年秋季实行的一周四天工作日制度。新西兰是在2020年实行的此政策。
说实话,一周工作四天休三天,确实很爽!既能提升GDP,又能让劳动者的幸福指数骤然飙升!但是,这样的美梦需要在人少国富的国度里,才能实现啊。目前来看,在我们国内,难以执行。
记得在2008年,我刚上班不久的时候,劳动法出了新规,所有在京的经营企业都要给员工签订劳动合同上社保,双休。
要知道在这之前,就连北京这样的一线城市,也有一周工作六天、且不上社保的企业。可想而知,其他的二三四五线城市里,劳动者的权益更无保障。
记得那一年,互联网还不是特别普及,单位Hr给我们发布通知:双休,上社保。这消息一经发出,可把我们高兴坏了,想象着美好的未来,想象着若干年后有了退休金可以养老,想象着自己有了更多的安全保障。
转眼间16年过去了,当年的我们都还是涉世未深的小姑娘,还不算太懂劳动法。随着互联网的普及,我们能查阅到很多国内外的资料,现在看来,我们2008年才从首都开始,强制执行一周五天工作日,但是人家冰岛在2015年就开始全民实行一周四天工作日了!这就是差别。
不仅仅如此,中国的劳动者也几乎是全球最卷的员工。
呃,说到这里,还有几个有趣的故事跟大家分享。
我一个在外企工作的朋友,跟我曾经絮叨,他们单位的一个英国人于前年被调到北京工作,结果没干到一年,就受不了了,要写申请回国!原因很简单,中国员工太卷了,下班后不回家,还要继续工作!他受不了这种工作环境!
还有,前几年,我们几个同事跟波兰人开电话视频会议。由于波兰时间比北京时间慢7个小时,所以,波兰人上午9点,对应我们国内时间是16点。当我们谈业务时,只能苦苦等到下午。
等交流到波兰时间11点半,也就是北京时间18点半的时候,突然波兰人在那边乌拉乌拉说了一大串,意思是按照规定,他们上午的工作时间到了,上午班要下班了。工作的事下午再说或者以后说。
我的天,我们加班到18点半,事儿还没说完呢!咋就被按下暂停键了呢!看来,任何天大的事,都没有他们休息的事儿大啊!外国人还是非常有时间观念的!
在国外,作为劳动者,属于自己的时间真多真畅快,我们羡慕一下下就行了。继续搬砖吧!