不是所有努力都能取得相应的回报
绝大部分的人的努力都很低质量，他们是为了“努力”而努力，营造一个假象，把自己塑造成一个奋斗昂扬的青年，然后把自己感动得一塌糊涂，在别人眼里，依然一事无成，碌碌无为。
你身边有没有这样的人，经常加班加点，似乎永远有做不完的事，但是从老板到同事，提起他就是摇摇头摆摆手，他们很忙，但做事却不漂亮。
他们如此努力，为什么事情总做不好？
因为他们并不算努力，只是重复劳动。
小刘从上班到下班，每天总是写呀写不完。
“这么多东西要写？最近多案子吗？”
“老板不满意，推了重写，改几遍下来，相当于多了几个案子的量啊！”
“他为啥不满意？”
“老板说我写的东西不是他想要的，他也不说清楚。”
“你动笔之前可以先花点时间沟通呀。”
“哪有时间啊，每次要的那么急，文案又这么多，马上开始写都不一定写得完呢！”
他们究竟在忙什么？而有那么一群人，每天轻轻松松却赢来很多赞赏？
加班的小刘总是抱怨：“你看那个小李，也不怎么加班，到点就下班，现在都升经理了，论资历，应该是我的，老板太偏心了。”
小李说：“写东西之前，我会问清楚老板的要求、目的和背景。他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，写之前先列出大纲，给老板看，确定有没有增加、减少或者修改，确定不会再改之后再动笔，最后完稿的时候通常跟老板的需求都差不多了。”
这就是努力和重复劳动的区别。重复劳动是将时间和精力投在事情的低效率环节中，努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。所以，最可怕的是比你聪明还比你努力，而不是说比你聪明的人还比你用更多的时间。重复劳动在远离核心的事情上周旋，努力却在直奔目标投入精力。
烈日之下，形形色色的人类都在飞奔。如果你突然拦住他们，问一声：你们这样忙碌，是为什么？所有人都会立即告诉你：我们在努力，努力努力再努力。可为什么这样努力？努力的方向又是什么？
人和人的差距，不在于努力程度。而在于目标是否明晰。厉害的人，都会把事情想明白，这辈子要靠什么活。有目标的人，会向着自己的方向坚忍行进，任风吹，由雨打，矢志不改的是终极志向。就怕你碌碌无为，却告诉自己平凡可贵。
有一位朋友，很努力，大学考四六级的时候，天天背单词；期末考试的时候，每天背书看笔记；工作去实习时，没有哪个晚上是12点之前回来的，没日没夜地熬夜。可是她四六级没过，期末挂科，实习转正也失败了，现在在到处找工作。她吐槽：“我明明努力了，明明花了大把时间，可是为什么还是一件事都做不成？”
偶然间在论坛上看到一个故事，一个职场新人发帖问：“为什么明明我很努力了，上司还是不满意。”
一位职场大咖在下面回复说：“努力和有成果，无法划上等号。太多数的人，忙忙碌碌，其实都没做出什么有成果的事情来。”她是怎么努力的呢？
有一次上司给她一堆英文资料，让她翻译成中文。结果这位职场新人吭哧吭哧忙了好几个通宵，终于把英文资料全部翻译成了中文，洋洋洒洒好几万字，扔给了上司的邮箱，另一个同事的做法是，翻译成中文之后，精简文章形成了一份不到千字的报告给上司。她满心以为上司会夸赞她勤奋努力。
第二天，上司直接让她走人了。“为什么？我这么努力！”她很不理解。“因为你只有‘努力’，而没有‘能力’。你的‘努力’都放在做事上；而不是放在提升自己的‘能力’上。”上司给她回了一封邮件。
“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”
为什么你的努力无效？
为什么你明明每天都累死累活，还是得不到上司的赞许？
因为你的努力，都是低质量努力，甚至是伪努力。
伪努力一般看起来有以下几种现象：
1. 看起来很努力
每个周末都夹着本书去图书馆看书，还顺便带了手机；每天晚上加班都加到很晚，但其实白天都在和同事聊天去了；去健身房健身4个小时，3个小时在闲扯。
多数人的努力，只是看起来很努力，用罗振宇的话来说，“他们只是给人们留下了一个辛苦干活的背影，但在正面，其实他们在玩手机，而不是在看书。”
更可悲的是，很多人都被自己这种努力的背影感动到了，还真的以为自己很努力呢，其实你只是看起来很努力而已。
2. 自我感动型努力
很多人经常努力到把自己都感动哭了，但还是没什么用。
我朋友跟我说：“我很多次从图书馆出来，看到漫天黑夜，看到空无一人的街道，我觉得自己这么努力，一定会成功的。”事实上，四六级他考了4次，都没过。
为什么你明明可以很早下班，却偏偏要拖到很晚；为什么你明明早点完成任务，却偏偏要延迟。也许就是为了感动自己。“哇，我每天都这么晚下班。”但其实工作完成得没有一点长进。自我感动型努力的背后，一般都是爱幻想的心灵和没有效率意识的工作认知。
3. 不问结果的努力
有人经常对自己说：“结果不重要，过程才是最重要的。”上初高中课的时候，老师也会这么给你说：“结果不重要，过程才是最重要的。”结果真的不重要吗？论坛里那个故事的女主角，熬夜几个通宵翻译出来的稿子，被领导扔到角落里，还被辞退。没努力吗？努力了，但结果不是领导想要的，努力就是白费的。
4. 机械地努力。
《挪威的森林》永泽有一句话：“绝大部分人都只是在机械地劳动，但那不叫努力。”驴和白龙马，两种动物，驴每天低着头拉磨，日复一日；白龙马一路向西，每天走一段路程。最后，白龙马走了一趟西天回来，名扬天下。而驴依旧在拉磨，转圈。白龙马努力，驴不努力吗？当然不是，白龙马在走路的时候，驴也在转圈。他一样不曾休息，但到最后，碌碌无为。
这个故事的意义在于：机械式的努力，只是劳动，如果一个农民不想着改进自己的耕作方式，他的产量永远不会进步。
机械式的努力，只是一种肌肉的习惯性运动，这看起来是努力，其实是脑子的偷懒。
在《上位》这部电影中，樊娇凤问罗臻：“我要怎样，才能更上一步？”罗臻告诉她：“你必须改变你的做事方式。”怎么改变？罗臻只给了一句话：“提升你的努力质量。”
李笑来老师在一次讲座中，说其实很多人的努力，都是低质量的努力，低质量努力带来直接的表现就是，“明明我很努力，为什么到头来总是感觉一事无成？”
所以，“如果想让你的人生更加丰满，你就必须建立高质量的努力。”
这需要你做到以下四点：
1、重视产出；
2、交易为王；
3、以终为始；
4、自律给你自由。
《离歌》中毛北说：“我努力奋斗，依然被瞧不起；我天天熬夜加班，依然只够填饱肚子；我想像全世界证明我，却没有一个人理我。”
努力不能得到他人的赞赏；只有结果才能。
绝大部分的人的努力都很低质量，他们是为了“努力”而努力，营造一个假象，把自己塑造成一个奋斗昂扬的青年，然后把自己感动得一塌糊涂，在别人眼里，依然一事无成，碌碌无为。
“听过很多道理，依然过不好这一生。”
不是道理无用，是你无用。
“努力这么久，依然一事无成。”
不是努力无用，是你的努力无用。
摆脱低质量努力，建立高质量的努力方式，才是你人生进阶的第一步。
本文来源于公众号《速聘云服》，公众号ID：hzspyf ；文章作者：速聘云服。
