小王在一家服务型的公司工作了两年，岗位很普通，也就是一般职员，因为某些原因无法继续工作，于是小王向公司提出了离职。公司对小王的情况也是比较了解，同意了小王离开，按照规定，需要把他所负责的工作进行全面的交接。
小王和工作接手人在日常工作方面虽然没什么交际，也是比较熟悉的，交接过程很顺利。工作交接本来就不复杂，即使复杂也没什么，按照业务进行分类，逐项罗列，再把明细制成表格，已经完成的、正在进行的、下一步即将开展的等等……总之，小王把相关的工作，按大类、小类、明细等交接的一清二楚。
接手人看完交接表后很吃惊，通过这份表格，工作不会出现挂“空挡”，完全可以持续有效开展，交接人和接手人都对此没有疑问，但接下来公司领导对工作交接的审批方面却出现了问题。
领导审阅相关表格好几天，也没有给出审批意见，小王和工作接手人都觉得没什么问题。眼看临近最后工作日，突然接到领导意见，先表达了工作交接的认可，然后话锋一转，说某项工作交接的不够明确，某表格式不对，某客户资料不齐等等需要重新交接……
工作接手人觉得有些奇怪，领导提出的几个问题，交接表里罗列的非常详细，接手人以截图的形式向领导做出解释，但审批结果依然是重新整理交接内容……
万般无奈的情况下，小王私底下向老员工询问了前一任同事离职时的情形，不问不知道，一问下一跳。不止是前一任，甚至是前两任都出现了这种情况。工作交接进行得非常到位，但是到了老板审批时就出现这个不行，那里需要修改，某表格需要调整等等，工作交接最终的审批不了了之……最终前两任同事的最后一个月的工资就这样被公司以不按公司要求交接为由被扣掉了。
小王有些生气，不管是领导安排的工作，还是与同事之间的配合，并没有出现什么大的失误或过错，而在离职的最后几天，却被公司刁难。俗话说，好聚好散，这家公司的好聚好散怎么就这么难呢？
不管是谁，无论是工作上，还是生活上，愿意接受别人的指点，肯定不愿意接受别人的指指点点，尤其是被刻意的针对……希望类似的事情不再发生，好聚好散，各自安好！
如果有同样的感受，请在下面留言讨论，感谢大家的阅读，特别感谢添加关注的朋友们！
