1. 我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。
2. 我们需要明白，越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。
3. 坚持真实者的最大问题在于，他们是基于过去来定义真实性，因此他们认为改变就意味着失去了真实性。
一:重新定义你的工作:我们在人际交往中，出于“自恋原则”与“懒惰原则”，自然而然地会被那些与我们相似和地理位置相近的人吸引。因为我们需要依靠那些与自己相似的人，借此寻求安全感并获得肯定。而接触那些与自己地理位置相近的人，相对而言更轻松，不需要付出太多努力。一个人做自己擅长的事像毒品一样上瘾。管理者不进步是一直认为我就是解决问题的。避免能力陷阱套牢。人们很乐于去做那些我们擅长的事，于是一直去做，越擅长一辈子岗位上动不了。特别讨厌变化，老板的变化把所有变化认为是不靠谱。优势和技能定义自己的工作.
二:建立良好的人际关系:打破交友陷阱。互相借鉴学习。人际关系可以分为三种类型：①保证你的工作能够良好运转的运营关系，②帮助提升个人发展空间的个人关系，③可以在未来发展道路上有所帮助的战略关系。扩展人际关系需要内驱力。人性关系陷阱。主动出击搭建自己的关系:运营关系 个人关系 战略关系找到新的方向。衡量人际关系网络的健康程度可以参照以下三个指标:广泛性，连接性 动态性。一定要展示自我，维持关系，找到志同道合的人。
三:改变你做事的方法:社会心理学家的认同和证实：改变是由外而内，而非由内而外产生的。努力做之前没有做过的事。人生总是在稳定和改变的混乱之间进行。当你工作发生变动和挑战的时候可以改变。我们要知道迟早会发生变动。真实性陷阱，成为更好的你，做个随机应变者，像艺术家一样偷师学艺，灵活讲自己的故事。
四:成为一名优秀领导者的进步阶段:发现差异，只加不减 混乱迷茫 重新设定前进方法。内在化。一个真正优秀的领导力肯定是有效掌握自己时间的人
遥望着那些卓有成就的人，我们一边羡慕，一边却总认为自己缺乏能力，即使付出努力也未必获得成功，不如不做。关于这一点，孔子对宰予的批评已经道出真相：“力不足者,中道而废,今汝画！”意为：如果真的是能力不足的人，做到一半才会力不从心而放弃；你却根本没有开始，这不过是画地为牢罢了。
而改变，最佳的时机是现在，最佳方式是——去做。去行动。
