第一：充满活力的领导者，即使在压力山大的情况下，也能保持冷静，不会影响团队的热情与创造力；
第二：有远见的领导者，面对变化时能够灵活调整策略，既有挑战性又可实现的长期目标，又能够将目标分解为短期行动计划；
第三：敢于授权，将决策权和责任下放给团队成员，又可以促进个人成长与提升团队效能的策略；
第四：决断力，能够深入分析问题的智慧，哪怕在信息不全或充满不确定性的情况下，还能够愿意勇于承担风险与责任；
第五：充满激情，不仅自身对工作充满热忱，还能够将这种热情传递给团队，激励他们超越常规，追求卓越；
第六：有较强的执行力，对制定的计划付诸实践，确保团队能够高效地实现目标，并引导团队克服障碍，不断前进。
