十 小人与人际关系矛盾
只要一个地方存在两个以上的人就会出现人际关系矛盾。我们生下来就是要和这些打交道。出现矛盾解决，出现再解决，人的生活本就是如此。我们对世界、人生的理解也因此加深，成为个人阅历的重要部分。
在一个环境中有人际矛盾，可以拿出来说，并且通过合理的方式解决才是最好的情况。所有人面对矛盾都保持沉默，维护表面平静而无视暗流涌动才是最糟糕的情况。
小人的出现让人际关系变得难以捉摸，他们扮演了矛盾制造者和操盘者的双重角色。他们处理矛盾的方法让矛盾本身难以解决。这样一来，小人身处的环境人际关系会越来越紧张，最终一定会分崩离析，除非小人被孤立出群体。所以研究一下小人与人际矛盾的关系是非常有意义的。
小人对矛盾极其敏感
小人对人际矛盾比一般人都更敏感。这也是来自他们内心的恐惧。如果一个人对周围事物是心存恐惧的，那么他一定会时刻提防。在生活中想找到两件对立的事物太容易了，即便没达到矛盾的程度，小人也会主观地把它们联系在一起。因为假想矛盾存在就能有所准备，小人可以自由选择对应。
小人特别会注意周围人，谁和谁好，谁和谁不好。尤其是新到一个环境，或者环境中出现新人的时候。比如A、B、小人，三人在一起，小人很快察觉到A、B之间有矛盾。一天小人到A面前说D的坏话。D确实是个飞扬跋扈的人，A便顺口说：“对，他确实太讨厌了。”这句话本应该顺了小人的心意，可小人听完却立刻转头走了，那种戛然而止透露出强烈的排斥。
小人突然以为A是在借自己的话骂身边的B。其实A根本没有这个意思。这个例子很好地说明小人在主观地给别人的关系定性。并且坚信这个想法。还以自己的小人之心揣度别人。
他们也习惯把别人对自己的一举一动都先设想成有敌意的。尤其是他们感到紧张焦虑的时候会认为周围的人际关系突然恶化。这样的事情没办法规避，因为小人遇到一点点人际压力都会感到极其焦虑。
有个小人想要跳槽，就在公司做了一些应聘资料。有个同事过来打招呼，问他在做什么。这引起了小人的不满，之后他见人就说：“这人怎么这样！原来以为跟他关系不错，到关键时候他过来出卖你！”
从中我们能看出，小人是本能地把恐惧感转嫁给了人际关系。这个小人在上班时间做自己跳槽用的资料，这让他觉得很紧张，此时别人的正常人际交流都变成了矛盾冲突。
我们不能说看到矛盾的都是小人，因为这还涉及到如何处理的问题。小人对人际矛盾有他们独特的看法。其实真正让小人敏感的是自己的私利是否会受损。而这些私利往往都是过分的、不合理的。
直接针对他们自身的我们尚可理解，别人之间的冲突也会涉及小人的利益吗？
我们再来拿第一个例子作比喻。即便AB二人有矛盾，按理说也不干小人的事。退一万步讲，即便与小人有关也不会有那么大的关联。不应该达到他那种避之而恐不及的程度。
这其中最重要的原因就是小人喜欢那种不分你我的人际关系，严格地说是在利益上不分你我。那么就一定需要一个零距离的人际环境。所以他们主观地拉近了和别人的心理距离，这样一来就会觉得别人的事跟自己有有莫大的关系。
但他们想要的只是利益，是自己单方面的获利。所以一遇到别人的麻烦就会马上表现出排斥。除非是小人高高在上的时候才会愿意出手管闲事，这时候麻烦就变成了利益，小人要借此宣泄权威和控制欲。
