14日是周二下午在班组开会，主任说公司征集合理化建议，我是十五日周三上午写的，下午发给了主任和班组长，十六日周四下午四点，副主任就带着技术员来班组找我了，手里拿着打印好我写的五条合理化建议，说我写的篇幅太长，人家合理化建议有制式表格要填，让我把五条建议简化一下。我说反正我把建议提交给你们了，往上报不报，咋报都是你们的事了，你不管在表格上咋简化，把我写的详细内容用订书机和表格一订附在后面不就对了。
副主任展开手里的几页A4纸，一条一条给我说，说第一条你写这不对，三供一业已经移交地方了企业没有权利在插手干预了。第二你写的什么国有资产流失中饱私囊也不对，我说在移交了，各个小区住的是不是还以我们的职工为主，那么物业不作为管理滑坡收费偏高，是不是和员工利益息息相关，难道工会组织没有义务维护广大职工的合法权益吗？再说了在移交了五星红旗下的那个服务机构可以不接受服务对象的监督？我们工会组织代表职工不能对他进行有效监督吗？给移交的门面房，医院楼等不是我们企业的资产吗？为什么不公示黑塌糊涂光让正能收费，这里面没有狼狈为奸的嫌疑吗？有人说人家坐主席台的把障碍扫清，安排情妇打着物业的幌子坐那收着费，难道不是国有资产流失中饱私囊的行为吗？我们副主任看了看我，就说那第二条，我说第二条可以简化成一句话：就是发扬企业六十五年精髓文化：把企业发展成果惠及广大员工，努力提高员工收入，主任说这个太笼统没有啥实际的，我说那后面就添上：多发钱 三个字。这个够实际了吧。
说道第三条和第四条主任又说企业也困难，八项规定以后这不能发那不能发，我说主任厂里六十五年厂庆活动大小宴席都喝的是红西凤，这难道不是八项规定之内吗？我说你也去喝了几杯吧，主任说别说喝人家厂里的了，我自己都没喝过红西凤呢，厂庆宴席咱也参加不了，我说只要想给职工解决问题了就有想的办法，不想解决了就有八项规定了，主任说你也不能写说这烧水壶里面的水垢比小便池的尿垢还厚么，我说走我领你去现场看看，难道是我编的，主任说谁家的水壶里都会有水垢，我说正因为有水垢我才建议安装带过滤装置的管线饮水机，来保障职工健康的。你好好看看我写的那条不是和职工息息相关的，才到你这就看似走不动了是不，主任说没有，就是咱看着咋把这简化一下。完后又说到了第五条，也不肯能按你说的公示，完后翻开他手里的文件让我看，说经过相关部门研判，采用的解决，不采用的说明原委，我说主任我给你实话实说吧，我知道这些都解决不了，我写这的目的就是那天我往上级反映了，你们不能给我定性为越级就对了，我在最后只写一句话;以上所反映问题曾多次逐级反映无果，才斗胆给上级反映期盼解决。主任听完在就不说话了。起来走了，技术员提着领导的白帽子也跟在后面出了门，
我从西门出来，就碰见老友牵着他的大金毛走在前面的人行道上，金毛挨着老友温顺的走着边走边晃着尾巴，老友手里的狗绳也似牵非牵的在它两之间锤着，和没牵一样，老友说这金毛特别乖你就是不牵它都不胡跑乖乖的跟着你。这一幕怎么那么的熟悉，现在生活条件好了，养狗的人多了，在路上常常能碰见遛狗的熟人，所以见多就不怪了。
