最近从糟心的前任公司，换到了新的工作岗位。入职新公司的第三周，我的老板把我叫到办公室，进行了第二次语重心长的对话，这里原本还原一下他表达的意思：
1、公司不准备设立人事部，财务专员岗位和人事行政岗位计划合并，都交给财务部。
2、原因是，人事部的工作基本也不太需要，社保、薪酬财务可以做，招聘面试高层可以承接。
3、问我是否很需要这份工作。
以上，他不带喘气地表达完。他说这是一份坦诚，随后问我的想法。
职场多年，不说已经练就金刚不坏之身，但高层的谈话背后的小心思，还是有能力察觉的，这位领导的沟通，首先是无语，其次是没水平。
没错，每一点听得上去都不像是一个老板能说出的话，可是这确实出自号称是业内精英的老板口中。我甚至是用最理性的思维去还原谈话内容。
我听到第一点的反应是笑了一下，让他继续说。
等他完全说完，等待我的反应。我忍住想要起身离开的冲动，直视他。裁员无非是资金有问题或者需要重组，然而公司都没有，所以有几个问题想请教一下老板：
1、我记得三周前，公司人事行政岗位是急招吧？为何变化如此之快？
2、人事部其他模块的工作也非常多，社保不仅仅只是每月的社保测算和缴纳，还有变更和生育津贴各种事宜；面试，高层只是负责最终的复试或者重要岗位的二面把关，前期的简历删选、人才评价、面试邀约、接待来司等环节的基础工作，我相信还得专员来执行吧？就算薪酬放在财务，那么考勤呢？公司考勤统计的复杂性，相信老板也是了解的，各区域业务员的考勤时间和总部不一样，团队之间 的审核机制也有区别，还不说另外的分公司考勤，这些工作都是一个人完成的。是否靠考虑过以上工作，财务专员能否兼并的可行性？
3、我30岁的人了，有房贷有家庭，这份工作如果不是必须的，现在为什么会在这里？（这种问题问出来真是YB）
他了解完我的意思后，胸有成竹地又说，其实他早就决定让我留下来，是因为我的能力很强，如果今天做人事的是其他任何一个人，他都会毫不留情地砍掉。
看着他话音落下殷切地看着我的眼神，真的是太奇葩了。是要我感谢你留下我这个卑微的打工者吗？我心里真的好笑，没说他犯法就不错了。这里科普下劳动法。
《劳动法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
我入职期间不仅没有触犯过任何一条，还帮他解决了几个积压的人事棘手问题。所以，留痕是多么重要。后面的谈话就是更加无理取闹的小型骚操作，例如：除现有工作内容外，重新划分一些工作内容。
这里想记录更有趣的一段是，我入职第二天他第一次找我谈话的内容：
1、前面的人事主管变动太频繁了，他产生了防备。
2、在他心里，人事部是很重要的岗位，以后会发展成为最大的部门。
现在说不需要这个岗位，原因是他想通了。
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以上是最近一直没来得及记录的骚操作之一，必须上榜。
