白岩松说过30岁之前一定要努力给自己做加法，去尝试各种可能性、见各种类型的人、增长各种让自己成长的经历，30岁以后就要做减法，减掉自己的情绪化、减掉傲慢和偏见、减掉各种事不关己。这是社会的常态，也是每个社会人从不成熟到成熟的跨越。为什么选择小公司而不去成熟的大公司工作呢，因为情怀因为年轻因为要做加法！
在公司里，认真用心、单纯较真是别人贴给我的标签，傲慢无知也是贴给我的标签，对于这些标签我有些是拒绝的，但反对无效，只好接受了，后来随着心境的变化，突然觉得这些标签也没什么不好，横向对比有些人别人想给他贴标签还找不到标签可贴呢。而且有时候甚至觉得即使是傲慢无知也要让自己变成最讨人喜欢的那种傲慢无知，这种心态的变化就是在小公司工作的可爱之处，在大公司时间久了容易精神麻醉，而我追求的是精神世界一定要是最活跃的存在。 我羡慕小米的研发团队氛围，羡慕他们的系统运营，羡慕他们能在激烈的竞争中一直能保持他们的设定——注重用户体验满意度，而且吸引到了各种优秀人才的聚集。我们领导问过我一句话，如果连续两个月不发工资你能保持住你的初心一如既往地稳定心态去工作吗？我的答案是我愿意，只要团队有上面小米团队这些元素，我愿意尝试！因为我还不满27周岁，还没玩儿够呢！
很多人都在以在大公司工作过为自己未来的求职做背书，让自己变得有更多竞争优势，这无可挑剔，但是在创业型公司应该是员工为公司背书，一个初醒的企业应该是这样子，就像秦朝是因为秦始皇才彪炳历史，而不是秦始皇因为秦朝才名垂千古！所以在创业时代，我们自己就是品牌！
