怎样才知道你是不是在一个好公司？这篇文章是我拆书的对象。
001前车之鉴：他是怎么引出这个信息的？为什么这件事对我有影响？
利用调查表明，跳槽是的很大的一个原因是由于团队建设。然后利用疑问句引出什么样才是好的团队。
接下来他用了一个视频解说好团队是何种特质。
这件事对我也很重要，因为我也跳槽，我也想知道哪种团队才是对我而言最能施展我的才华的。
002相因相生：作者提出了哪些关于原因的假设？是怎么验证和排除这些假设的？还有其他可能性吗？
作者用一个演讲的故事来说明现代需要的团队是合作互助，而非人才竞争的团队模式。通过“超级鸡”和“麻省理工志愿者”的实验的事例来验证，好的团队关系是取胜的关键。接着举出了更多的可能性：Arup公司互帮互助的成功，自己运营的软件公司的消除摩擦、互帮互助的成功……
003以观后效：若依从信息去做会怎样？对我的好处有什么？
若依从信息去做，我的人际关系会更好，大家会更愿意来帮助我。
004自食其果：不这么做的后果是什么？不改变问题的严重性是什么？
不这么做就会产生低的生产效率，高的员工离职率。
005适得其反：有没有相反的观点？有没有不支持这个的实例？
没有。
006使用条件：要这样做，得具体哪些条件（考虑成本收益，考虑态度能力……）？什么情况下是不管用的？
适用条件：公司，朋友，家人之间都可以适用。好的人际关系，互帮互助。
007边敲边鼓：有没有类似的信息(或乍看起来差不多的）？其他行业/领域/作者如何看待类似问题？
有类似的信息，很多关于情商方面，人际交往方面，沟通方面都有相似的信息。其他行业也认为好的人际关系有助于个人和团体的成长。
008楚界汉河：无论是相反的还是类似的信息，和这个信息真正的区别是什么？交界在哪里？
交界在于：团队里面没有明星人物，每个人都是重要的一份子。
