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宽容都是被委屈撑大的，你能承受多大的委屈就能多大的事儿……
我们何曾想过，人的承受能力是又极限的，真的不是这个人矫不矫情，心理素质弱不弱的问题。
这个世界上有很多人，他们可以忍受的东西是不一样的。而我们不能单以一方面的薄弱，就断定这个人如何如何。
这是个快节奏的时代、同时也是一个独立性越来越强的时代。因而这个时代被很多人贴上了必须“自强”的标签，在公司工作，不管受了多大的委屈都不能表现出来。
如果有一点的表现，那么可能周围的同事就会觉得你太矫情，甚至于你的老板也会觉得你承受力太弱，就会影响别人对你的看法。还有可能会引来对你能力的一些质疑。
所以受委屈必须自己承担， 不论是否是我们自己的错，都要默默承受。
以至于后来我们成长了，不再是职场新人，却不知不觉我们也变成了曾经的那些“看热闹”的同事中的一员。
和老板教我们的一样，我们去教新人：“你能承受多大的委屈，就可以收获多大的结果……”
我们记得自己当初是怎么一步步熬过来的，却忘了自己熬的有多么的辛苦，也忘了每个人的承受是不一样的。有可能我们无意中的一个举动，就有可能是别人的深渊。
- two -
读者小莫说，自己毕业出来工作四五年了，由于自身的努力，她在一家外企做到了主管的位置，薪资待遇也很高。所有人都认为她自己是个人生赢家，工作能力强、待人处世八面玲珑。没人知道即使她很努力工作，但是每天还是少不了来自上司的无理责骂。
这天和之前一样，公司开例会，她整理好稿件，做了工作汇报。工作汇报还没做完，上司不顾场面对着她就是一顿批评，责怪她工作效率太慢、项目还没什么进展。她瞬间就愣住了，随即当场和领导正面“交锋”起来，项目进展太慢，其实不完全是她的问题。
早在一周之前，她就就项目问题和上司做了交接，但是上司说他改完之后再给她，一拖就是四五天。期间小A每次问及的时候，上司就说：“我这两天没空看，再等等……”于是昨天上午才最终拿到上司发回来的稿件。
此刻她觉得自己真的甚是委屈，话语中也明显带了哭腔，上司就不耐烦的回了一句：“不就说了几句吗，没想到你承受力这么弱！”就因为这句话，周围同事本来还为她抱不平的，此时也觉得她确实是有点太过矫情了。
事后回忆了那段记忆，她说其实如果放在平时她是可以继续忍受的，因为这样的事也不是第一次了，但那时候刚好碰上父母生病，自己的房贷有出了一些问题，那时候男朋友又和她闹分手……那时候真的整个人的承受力已经到了极限，每次加班很晚回去的时候，走在路上看着车水马龙的车流真的想让这一切都结束。如果再有稍微多一丁点的不如意，不用多可能就在路上被拌一下，可能现在就不会再有她……
- tree -
有时候我们觉得别人矫情，因为我们不懂、不了解别人在你看不到的地方到底承受多大的委屈。
所以不要再用：“你能承受多大的委屈，就能有多大的成就”的片面看法去定义一个人。
你的成就是你综合能力的体现，不是你受委屈的程度。你可以受委屈，但是不能一辈子遇事都受委屈，那是无能的体现。
如果温柔善良太难遇，我希望你能有自愈的能力。你可以不必太要强，偶尔崩溃也没事，这是可以被原谅的。
文字 / 六夏十秋（原创）
六季，念你万事顺遂；多出四季，换你平安喜乐
