吉安梵媛|为什么企业管理一严格,员工却纷纷离职

如果你的公司出现以下情况,

请赶紧另谋高就吧!

1、老板忽然亲自抓管理

一个公司老板以身作则抓管理没有错,但是当公司效益不好时,老板才亲自抓管理,而自己执行不公正就是最大问题了。央视著名主持人白岩松说的好:任何一个企业,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。所以说如果效益不好了,而老板不去找真正原因,就想着怎么去抓员工管理,可执行起来又不公平,让员工在工作上心力交瘁度日如年,只能被迫离职了。

2、只知罚款,从不奖励

如果公司管理制度就是上了各种的考勤系统,迟到早退统统扣钱;上班玩手机,也扣钱;甚至中午多出去5分钟,还是扣钱,反正是罚多奖少。如果一个公司赏罚不分明,那么扣钱只会失去人心。

3、制度只约束员工,不管领导和亲戚

古话说的好:己身正不令而行,己身不正虽令不从!作为领导如果自己不公正,就是制定了各种规定,自己也不遵守,却偏偏要求别人遵守。自己上班时躲在办公室一直在玩手机或玩游戏,还见不得下属员工累了看会儿手机休息下。更甚至老板的亲戚也可以不遵守,那么这样员工们听你的指挥吗?

4、只让做事,却不给钱

说实话公司管理非常严厉苛刻倒也无所谓,但是发钱及时到位才行呀。可公司总不能就发那么点工资,还经常拖欠员工工资,更别说加班费没有了,却又让你做这做那,必须言听计从。 总之一句话,就是让你少拿钱多做事。

5、频繁换领导

很多走下坡路的公司,都想试图通过更换主管领导,来掩盖公司的颓势,以为换人如换刀,可以利用新官三把火来改善公司困境,这反而让员工更无所适从。因为冰冻三尺非一日之寒, 如果改制推进过快,造成大部分下属员工来不及不适应其新政的节奏,而空降的职业经理人却总说适应不了就走人,其结果就是造成老员工无可奈何地被迫辞职。

说实话,群众的眼睛是雪亮的,老板或上司领导的这些卸磨杀驴的招数员工们心理都明白,这样的公司不留也罢!

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