最近因为幼小衔接老师临时离职，我便在BOSS直聘上发布了招聘信息。
仅仅四天，就收到三十多位老师的应聘资料。
为了提高效率，我先筛选简历，再逐一沟通专业背景与带班经验，合适的便添加微信邀约面谈。
大多数老师加微信后会直接确定面试时间，也有个别老师会先询问一些基本情况。
其中有一位老师加微信后，问我是否方便先语音沟通，觉得合适再约面谈。
我其实不太习惯一开始就语音沟通。应聘者最关心的往往是薪酬，而我们的薪酬是根据岗位价值和贡献度来定，结构相对细致，电话或文字都很难一下子说清楚。
那天刚好在妈妈家，暂时没有工作要处理，我便拨通了电话。
让我意外的是，她并没有问薪酬，而是认真了解我们的教育理念、幼小衔接课程，以及园所对老师的要求。
沟通顺畅，我们顺利约了面谈。面谈中才知道，她刚在BOSS直聘发布求职信息，就看到了我们的招聘。她之前在小红书、兜妈那里了解过启禾，这里是她的首选。
面谈结束后，我又请王园和她见面交流，双方都觉得十分契合。
唯一可惜的是，她要几个月后才能到岗，这次只能遗憾错过。
因为自己一贯的习惯，差点就错过了一位理念相合、真心认可我们的优秀老师。
虽然这次未能同行，但我相信，只要彼此同频，未来一定还有合作的机会与可能。
