21天可以养成习惯，那么可以把优秀变成一种习惯吗？
当学生的时候，我定义的优秀就是成绩好
打工的期间，优秀员工的评定指标有工时数，客服满意度，效率……
创业的初期，我觉得一个创业者首先要先活下去，所以能不亏钱，能支撑下去，能按时发工资，尽可能提供好的福利，尽快回本就很优秀了……
随着时间的推移，团队的壮大，一家企业的CEO决定着公司的未来。因为他的定位，视野，格局以及思维，对于员工而言是榜样是力量也是行为的导向以及成长的方向。
因此，我对于优秀的定义又有了全新的认知：真正的企业关注的是做人，而不是仅仅关注做事；应该看中业绩背后的人，而不是人背后的业绩；让人才走在业绩前，能力走在团队前。让每个人有成长，改变和突破，让合作者共成长，创造更多的个人价值。
让团队有速度，更要有温度，所以：
我们一起聚餐……
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我们唱响未来……
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我们一起充电……
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一起旅行
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一起运动……
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一起读书……
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一起遇见更好的彼此，让优秀成为一种习惯，迎接更好的未来……
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