最近部门招聘在面试，有的应聘者有点小无语，有些问题是不该出现的。
比如昨天一位应聘者，以下问题让人非常无奈：
1、面试时间：
既然要面试，那一定要选一个自己合适的时间，特别是在职找工作的小伙伴。
视频面试，这位应聘者找了两个会议中间的时间面试，前一个会议拖延上线晚，他还惦记下一个会议开始时间，所以效果可想而知。
这种情况下，一定会影响你的面试发挥，那么为什么要这样安排呢？
如果面试官给出的时间不合适，那就跟面试官沟通找一个双方都合适的时间。特别是现在视频面试的普及让面试时间更加灵活，下班后甚至周末都可以约，时间是可控的，要确保时间是充分的、合适的，不要赶时间。
2、面试地点：
如果到对方公司面试，地点问题忽略。
如果是视频面试，地点的选择需要注意。
在家里面试，要提前测试网络，并注意画面中尽量干净整洁，不要杂乱无章。如果是在职同学在公司面试，可以找一个空的会议室。
这位应聘者在走廊里面试，除了收音效果不佳，还有就是难免有人行走路过。通常在职面试都不会公开，所以不想让同事知道，于是他面试声音很小，有人路过时还会中断。
3、不要过于夸大：
面试时对于过往经历往往会有一定的美化，这都可以理解，但是过分夸大或者浮夸大可不必。
因为面试官一定对这个岗位是了解的，即使业务方面夸大自己能力过了HR的关，到了业务部门会被一眼看穿。不要觉得一定要把自己说的特别牛X才能面试成功。要知道不同岗位对于能力的要求是不一样的，比如要招聘一个专员，你把自己包装成总经理，你并不会得到这个岗位。
这名应聘者陷入了自嗨的误区，恨不得把公司所有的事情都说是他做的，用词极度华丽，各种名词术语，稍一追问马上说不清楚。
这种突击背术语就像考试前临时背题，并不能让你真正掌握这项能力。
能确定这个岗位面试者是否合适的人，一定会具备更高的判断力，如果你的直属领导因为这样的浮夸包装就认可了你，说明他的能力也不够，加入这样的团队未来的发展也不会很好。
