一、咨询问题定位
来询者对现在的工作不是很满意，犹豫要不要换工作。
现在面临三份工作的选择，一份是和朋友合伙开办工作室，一份是跟随前辈去S市地产公司做行政，第三份是现在的工作。
希望在我的帮助下梳理自己。
因为来询者参加工作时间不长（3年），且这几种工作的跨度较大。初步判断存在职业定位问题。
二、职业规划分析
考虑到直接用正式测评会繁琐死板，且来询者对自己选择工作考虑的因素已经有过思考，较为清晰，采取了非正式测评为她梳理。
刚开始她认为工作室的工作工资很高，十分适合她，但是展开叙述工作细节后自己发现这份工作不太稳定，饥一顿饱一顿。我在脑海中添加了关键词“稳定”。
接着开始描述她现在的工作，其中引起我关注的是她说“其实如果工资高我还是可以忍受（不足）的”、“就看年终奖是不是多一点了，工资好低还很累”，可以判断她较看中薪酬回报。
最后谈的是去深圳的地产公司做行政，她获得的信息显示这份工作是钱多事少氛围好。公司较大，有晋升空间。但是深圳房价很高，无法依靠这份工作在那里定居下来。
梳理其他信息之后给她发送了她着重考虑的因素和每个选择的表格，类似决策平衡单，里面列出了她的考虑，因为在谈话中已经向她确认看中“稳定”“薪酬回报”“团队氛围”“上升空间”的程度，所以没有让她打分。
谈话过程中她没有提及自己的兴趣，所以没有给她做兴趣测试，只是不断地帮她梳理自己最看重的价值观，为她解决当下她最想解决的问题
三、职业发展建议
职业选择方面，因为只有一次面谈，所以她还是维持原来的决定，先在电台工作到年底，看年终奖是否满意。另外因为工作室的工作太不稳定，她决定先搁置这个选项了。
另外，我认为她还需要一次能力整理。因为谈到为她介绍行政工作的人时，她认为对方非常有能力、优秀等等。考虑到她工作的跨度很大，以及她强调他人能力强，我有了一个她可能是自身能力不足，没有专长的预判。但是描述工作室工作内容的时候，她视频剪辑制作能力已经达到了专业水平（单支视频的回报是1000元）。帮她理清现有工作、将来选择的工作所需的能力中的优势、潜能、盲区和退路有助于她更好地在以后的生活中有的放矢，提高自己。
