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机关事业单位平均养老金高于企退人员，有网友表示是视同缴费年限的问题。
该网友表示：
基础养老金计算过一次视同缴费年限了，过渡性养老金又计算了一次，这相当于重复计算了二次视同缴费年限。
当然取消过渡性养老金也确实是不公平的，事业编人员只是从2014年开始交的，时间太短，但重复计算两次视同缴费年限确实不公平。
一、过渡性养老金需要视同视同缴费年限
需要提出的是：视同缴费年限计算的过渡性养老金是对个人账户余额的补充！
举个极端例子说明：
企业参保人员A从1990年参保，2015年退休，个人账户总余额为25年缴纳的金额；
机关参保人员B从2014年参保，同样年限退休，个人账户总余额1年缴纳的金额；
如果按照养老金计算方式，个人账户养老金=个人账户总余额除以计发月数，对于参保人员B非常不公平。
为了解决这个问题，于是有了过渡性养老金，其目的就是为了弥补参保人员B的个人账户余额较少的情况。
因此，过渡性养老金是必须使用视同缴费年限的。
二、基础养老金计算需要使用视同缴费年限
同样举个例子来说明：
企业参保人员A从1990年参保，2015年退休，计算基础养老金的时候，缴纳年限是25年；
机关参保人员B从2014年参保，同样年限退休，如果不使用视同缴费年限，缴纳年限只有1年。
同样的原因，这里必也是要使用视同缴费年限的。
三、使用视同缴费年限是否存在不公平？
显然是存在的，具体体现在两个方面：
一方面是过渡性养老金比实际个人缴纳计算的个人养老金要高！
接着之前的例子：
企业参保人员A从1990年参保， 简单计算1990-2014年缴纳的个人养老金，
机关参保人员B从2014年参保，同样年限退休，个人账户总余额1年缴纳的金额；
由于各种因素，后者计算出来的过渡性养老金要远远高于前者计算的养老金。
主要原因是前者使用的是实际缴费金额，或许十年缴纳也不过几千元；后者使用退休当年的计发基数。
次要原因是过度系数超过了1%。
这就导致即使企业与机关都是100%参保，后者的个人养老金要个人钱的个人养老金。
另一方面是基础养老金的计算，视同缴费指数一般要更高！
部分地区视同缴费指数使用的1；部分地区视同缴费指数按早实际指数计算；部分地区按照职务职称进行计算视同缴费指数！
这就导致即使是100%参保，机关事业单位最终的平均缴费指数往往是高于企退人员的视同缴费指数。
四、结束语
视同缴费年限使用两次是正常的，但是最终计算养老金也是存在偏高的情况！
好在视同缴费年限是历史遗留，最终将消失不见！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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