作为互联网公司的IT男，同事今天抱怨老板答应的调休竟然反悔不让休了。这么一抱怨，大家都在群里一吐为快。
说起来公司确实苛刻，鼓励加班，不加班就遭嫌弃，加班不调休，也没任何补贴，更别提法律要求的双倍工资。平时除了一个月1000块钱的零食（加班防饿），没任何福利可言。这样的公司，员工凭什么心甘情愿加班？
1、靠理解？
面对员工对加班补贴的合理请求，老板拒绝了，理由是创业公司不能和大公司比，需要大家理解。这话说出来，不知老板自己能不能被说服。什么叫理解?在我看来，理解要么基于理性分析，要么基于情感。首先，根据理性分析，公司一味要求员工加班，不支付对价不说，还不给予任何安抚和补贴，这么明显的不公和压榨，谁会理解？这么霸道无理的逻辑，怎么可能被理性地理解？其次，要想员工基于情感理解公司的这种行为，要么公司有着良好的人文关怀的氛围，使得员工将公司视为家，将老板同事视为亲人或好朋友，员工才可能包容和理解公司的这种肆意剥削；要么公司在做的事情追求的是人间大义，比如公益事业，能够获得员工的情感认同。否则，与老板非亲非故，老板的创业与员工一毛钱的关系都没有，怎么可能得到理解？
如果说老板认为向员工支付的薪水已经足够高，高到不值得再给加班费或给予适当补贴，这样的老板就更没有格局了。花钱雇人之前对这些人的能力都无法正确评估，这就是水准问题了。
人与人之间的理解是相互的，公司不理解员工，不想员工所想，员工怎么可能理解公司和老板？
2、靠激励？
工作首先是一种生存手段，其次才是一种实现人生价值的途径。生存需要财富，更好的生活需要财富，实现人生价值还是需要财富，总之，只有有了足够的钱，人才能做更多的事，想更多的事，这应该就是所谓的财富自由了。因此激励无非是最简单粗暴有效的方式，使得员工心甘情愿为公司加班，甚至呕心沥血。这个道理谁都明白，老板只会比我们更明白。但如何有效激励却是一种智慧，聪明的老板才具有这种能力。
我想只要自己的每次付出都能得到回报，自己的成功能得到认可，错误能有纠正的机会，正常人应该都会有前进的动力，有想得到更多的动力。
3、靠平台？
学习恐怕是一个人可以不辞辛劳，不计物质上的得失为一份工作任劳任怨付出的唯一正常理由了吧。有失有得方能平衡，方符合大自然的规律。员工，尤其是浅资历的员工，可以为了获取一个好的学习机会而放弃计较暂时的物质利益，对，只是暂时的，一旦本领学到家，他会毅然决然离公司而去。这种情况下，员工也是无口厚非的，与公司各取所需罢了。
因此公司的苛刻，可以低成本获得短期的最大效益，但也将流失一些可能优质的潜力青年。
上面的道理谁都能懂，老板也能懂，为何老板仍然目光短浅固执己见呢？上面的道理，也许你今天很认同，但明天你当了老板，怎么突然就不懂了？
如果说老板有难处，有压力，可如果眼看着亲手建立的团队一个个分崩离析离自己而去，不是一种更大的压力吗？现代企业管理观念的改变，真不是因为老板们都变善良了，而是老板变聪明了，他能有办法让员工为公司创造最大价值的同时，也看到或实现自己的价值。
我拒绝接受无理的加班要求，因为工作是为了我的爱人和理想。
