我表哥，一个月25000元，原来是ZN集团下属的某品牌方便面子公司的财务总经理。本来干得很好，高薪，单位业务稳定，可以干到老的那种。结果前年他忽然跳槽到一家本地的大型餐饮集团当财务副总监，总监是老板亲戚，但是不管事，所以表哥是实际上的一把手。
我们都猜测他肯定是拿了股票，大涨了薪水，前途无量。结果入职还未满两年，表哥却主动提出了离职，我们都为他感到惋惜和不解。在酒桌上，他和我们说出了交心的话。
原来本地这家餐饮公司一直想做上市，但是内部的一些既有流程和制度太落后，搞不起来。于是通过猎头找到了我表哥，看重的就是他在ZN的地位和经验。
表哥私下跟对方老总面谈过好几次，交流一切顺利，对方对他也很满意，唯一的矛盾就是薪水没达成共识。表哥在ZN是25000，既然要跳槽那肯定不能比前任低，所以要价35000。
对方老总有点不同看法，你过来会给股票，实实在在的东西，一旦上市成功，赚个一百万都是往小了估，而且公司前景非常好，已经是本省餐饮业的领头羊了，在这样的平台上工作比之前吃个死工资的养老岗位含金量大很多。从另一方面说，我们这个城市毕竟是内地，不是沿海……
但是表哥就是不松口，30000坚决不同意，最后经过两三次沟通，猎头也参与了进来，最终的工资就定格在32000元。
入职后，表哥就被委以重任，也没让公司失望，借助以往的工作的经验，带领大家策划并制作出一整套符合大厂标准的采购、制造及实施阶段的质量控制流程。可以说，公司的先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导专门表扬了表哥，可以说表哥在那段时间里成了公司里的红人，春风得意，很多人都羡慕得不行。当时我们去他们公司旗下的饭店就餐就能明显感觉到表哥的地位与日俱增。
本以为表哥前途大好，等公司上市了，他就彻底展翅高飞。结果，从今年开始，原本不管事的财务总监开始频频插足各项工作，董事会也把他从具体项目里调配出来做普通的流程管理和财务工作，理由是让新人也历练历练，不能让一个部门老大总是这么累。
在后面的工作中，公司老总又三番五次地找他谈话，每次都是很小的事情，比如说表哥没有及时跟进向银行申请贷款的行为，又或者表哥为什么就不能在老板没在家的时候代签一下某个合同……基本都是一些流程原因或者资源原因，表哥根本就没有犯严重错误。
再往后，老总就开始在例会上点名批评表哥，往往都是上纲上线，表哥突然就从公司里的大红人变为了反面典型，手中的权力也逐渐被架空。
事情发展到这里，表哥才恍然大悟。
流程体系不懂的人去做，难于上青天，但是一旦做好了，那么基本就是万事大吉了，往后的工作里只需要根据市场的变化情况做出适当的改进就行了，大框架在很长一段时间里都不用变。所以，表哥对公司而言已经没用了。
而这个公司本质上依然是个家族企业，高管中半数以上都是自家人，原来表哥还以为再怎么着，也会要一个他这样的职业经理人，但事实上，在自家人眼里他始终就是个外人。
欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，表哥实在坚持不住了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。跟老总提了离职，老总也一反常态，很大度给了表哥意料之外的补偿，小赚了一笔。
不过，因此丢掉了之前ZN的高薪养老工作，这个疼痛只怕会伴随表哥一生。
