上一章：职场妖精修炼记（26）新的工作
晚上，我们四个人到温泉路的大宅门，包了一个包厢吃饭。
四个人坐定之后，安安问小米：“今晚什么好事啊，非要我推了其它的饭局赶过来？”
拉拉闻言很是羡慕：“安安好像每天都有饭局。”
小米笑：“一周一个饭局是正常人，一天一个饭局是大红人，一天三个饭局是交际花，一天很多饭局是服务员。安安，你是哪种人啊？”
安安也笑：“我是服务员。”
小米又说：“饭局不是万能的，但没有饭局是万万不能的。从前，生活是从一顿饭到下一顿饭，现在，生活是从一个饭局到下一个饭局。”
拉拉说：“安安现在在建行的营业部，肯定是很多人抢着请的那种人。”
安安说：“我听说黑社会的饭局是鸿门宴，上流社会的饭局是发布会，主妇们的饭局是八卦会，那我们今天的饭局是什么会？”
小米说：“我们今天的饭局是培训会。”
安安问：“培训谁啊？”
小米答：“培训一个下周就要进东升集团的白痴经理。”
接着就把我要进东升集团的事情说了一下。
安安转头看了看我：“别费劲了。说了她也不相信。这个仗着有几分姿色的、无知的、幸运的弱智儿童！说她吧，她还以为我是嫉妒她！”
拉拉说：“所以我们不能见死不救对不对？怎么说我们也有四年同房的情谊在啊！”
她们都这么说我，可见我在她们心目中的形象。
在经过了面试的打击之后，我确实感觉到自己的不足，所以没敢在这个时候跟她们叫板。
安安说：“南南今天这么安静，我倒是不习惯了。”
我说：“我今天就是来接受各位的教导的，把你们知道的通通都教给我吧。说实话，东升集团的这份工作真的很不错，在福州，这样的工作很难找了。我也知道，这一次要不是吴浩，我可能连面试的机会都没有，所以我很珍惜，我就怕自己过不了试用期这关。”
安安说：“教导不敢当。我们就分别说说各自在工作当中的经验和体会吧，供你参考。”
拉拉也说：“其实，别人的建议，真的只能是参考。关键还是自己在工作中的积累和总结。只有善于总结的人，才会进步的。”
小米说：“安安现在已经是建行营业部的副经理了。真不简单。虽然说有你父亲的关系，可是你也一定付出了很多努力吧。否则，建行那么多有门路的子女在里面，为何提了你而不是别人？”
安安笑：“你也不错啊，现在是客服部经理了吧。拉拉说公司还准备派你到国外学习两年是吗？”
小米毫不掩饰自得之情：“好朋友面前无须假惺惺，我这个部门经理可来之不易。我付出了比别人多十倍的努力和心血，这个部门经理，是我应得的。”满足地伸了伸腰：“好不容易熬成婆了，我可以稍微休息一下，然后，又要继续往上爬啦。”
然后转过头来对拉拉说：“你也不赖，从一个行政助理，做到总经理秘书，现在是总经理助理了吧。”
拉拉赶紧说：“刚提的，还不知道能不能做得好呢。还是南南有出息，毕业三年，已经做了两年的部门经理了，现在，又要进集团公司做HR经理。我一直在单一性公司做普通职员，做了三年才刚刚有机会做管理工作。”
我突然深深惭愧。
这两年年来，我名义上是部门经理，其实一无所成，成天就和异性扯不清楚，不是吴浩，就是陈凯，还有欧洋。我一直致力于这些暧昧游戏，结果呢，把自己的初夜搭了进去，还落得个失业三个月的下场，这次虽然找到了工作，可是试用期能不能过，我自己心中也没有底。
我很清楚我这个“人力资源部经理”，并没有什么过人的专业知识。年初我在北凯的时候，努力争取，说服了陈少勇给我们部门增加了一个编制，我打算要招一个招聘主管，来减轻我的工作量（想偷懒的说）。在面试了几个求职者之后，我暗暗心惊，原来外面那么多人，都比我懂得多，比我更专业。
我当然不能让她们进公司来威胁我的地位了，所以就随便找了个借口把她们灭了。之后我再也不提招人这回事，陈少勇乐得省钱，也就不闻不问。
这件事我谁也没敢说，包括小米，要不然，小米肯定要说我心胸狭隘了。可是，心胸宽广也是要讲条件的，我哪有宽广的条件啊。
小米说：“那我就先说说我的体会吧。我刚进公司那会，什么都不懂，而身边的那些同事，衣着光鲜、步履匆忙地在办公室走来走去，给我很大的压力，更让我自卑的是，她们还操着一口流利的英语，举止优雅，处事圆滑，愈发衬托出我的青涩和寒酸。
进公司的头一个月里，我每一天都活在巨大的紧张中，每一天都是如履薄冰。幸好我比别人能吃苦、工作比别人认真，经理随便一句话我都会认真去做，而且对加班从无怨言——主要是没有经验，以为加班是理所当然应该接受的。我的经理，一开始对我很担心，很快就很信任我，让我慢慢接触部门的核心工作，而且，经常在会议上表扬我。这一切，让我觉得我的努力没有白费。
可也正因为这样，我在同事中开始受到排挤。
在外企，排挤人的方法不是在工作上给你设障碍——这么做只会自降身份——而是孤立你冷落你。
现在想想这也是正常的，谁愿意跟一个上进心那么强，又丝毫不懂得掩饰的人在同一个部门做同事啊——这种人的存在，完全是周围人的威胁嘛。
可是，我那个时候哪懂得这些啊。南南，现在我告诉你——做事之前，先学做人。这句话好像是李嘉诚说的，已经被奉为职场的金科玉律。”
我问：“那要怎么做人啊？”
小米说：“做人，就是即使有十分的能力，表现八分就够了。”
我问：“为什么？”
小米说：“有两个原因。第一，你全表现出来了，下次老板会交给你更多和更难的工作，拍着你的肩膀说：‘南南啊，上次你的工作完成的很好，这次怎么样，10天可以做好了吧？’不是给自己找麻烦吗？第二，你做得那么好，不是把别人都比下去了？那你不是让其它同事很没面子？记住，太与众不同是行不通的。”
拉拉接口道：“这是亦舒说的，你这是盗版。”
小米笑：“我又没说是我原创。好吧，以后我都说一下出处。李嘉诚说，一单生意，如果可以赚10块钱，他会赚2块，剩下8块给别人赚，这样下次他还会把生意给你，我想这是一个道理的吧。做人做事，都要留有余地。”
我说：“好，我知道了。我进东升以后，会低调做人的。除了这点呢？我还需要注意哪些？”
小米说：“第二点，就是要懂得SAYNO。”
我问：“这怎么理解？”
小米说：“适当的时候知道如何说No比一直说Yes更能得到尊重。要知道，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音，没有自己的想法，那你和流水线上的女工有什么区别？”
说完看了一下拉拉：“不记得在哪里看到同样的话了。没法告诉你出处。”
大家都笑了起来。
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