OKR目标管理法当中最关键的一个步骤就是设定目标。
目标不可以是压力目标（有压力太远太大的目标就不能激发动力），是带着一段温暖的文案和美好的画面来激励你、激发你内心渴望、有持续动力。这个好的关键性目标是一旦实现，让你很多方面都会变好。
然后根据你要的三个结果去细化行动，聚焦于行动和过程。天下大事必作于细，天下难事必作于易，找到最小可行的行动，小步快跑，快速迭代。
配合一套好的奖励机制，这个目标执行就可落地了。
O：开展家庭教育，像K叔一样非常真诚接地气感觉像邻家大哥那样分享日常生活，像艺术家林雨一样有圣人君子的风度文人风骨和传统文化涵养、像丹丹老师一样热情洋溢逻辑结构清晰又极简、像科恩博士那样轻松幽默地去讲课。感觉有点难度。很荣幸见过好老师、见过点世面，慢慢融合学习他们的讲课风味吧
KR1：多写文章，保证每周三篇左右不断更。
KR2: 有了文稿后做个思维导图拍视频，继续输出。这个就一周两个视频吧。
KR3:拿我的视频经常发会员群里引起大家兴趣，试着每个月开展一两次沙龙，到第二或第三个月开一场工作坊。
里程碑1：
涨粉到100位，我就奖励自己去看一场画展。
里程碑2:
做了10个视频后，学习美育课。
里程碑3:
开了3场沙龙一场工作坊后，奖励自己一个贵一点的大课。不用局限于几百元，可以买沙龙和工作坊赚取的收益全部花掉买一个更有深度链接的课程持续跟进。
