11.25，上海，法朵荟，罗依芬老师。
嗯，最近真是把高铁当地铁坐的节奏。因为只有一上午，所以决定不提早一晚到，而是坐最早一班高铁，来的路上一直犯困。后来那一整天都还挺精神，不知是不是咖啡的作用，总之也验证了早起于我也是可行的。
Part 1 WHAT：什么是经验萃取
工作内容→典型故事→萃取经验→总结方法论→输出工具
目的：人与经验的分离
Part 2 HOW：经验萃取四化模型
（一）场景化梳理
从各个具体领域找出具体的成就事件，通过优势识别器判断自己是否为某个方面的专家。
（二）故事化盘点
经验萃取是从讲故事开始的，可以运用SCORE法则盘点故事。而在讲述故事之前，想清楚动机（希望通过这个故事传达什么？），就会知道要写什么样的故事。
（三）结构化提炼
使用萃取成果表针对技能（而非知识点）进行梳理，先保证宽度，再挖掘深度，沉入到细节中。如果步骤过多（超过7个）或者事件多大，可以阶段性划分与不断拆分。
*经验萃取访谈PARK（C）原则（把记忆停车Park在当时的清境）——
访谈准备 Preparation→提问挖掘Asking→过程记录Record→整理确认Confirm
*高大上的五种表达模式——
要词法、连读法、步骤法、数字法、比喻法
（四）工具化输出
适合工具化输出的经验类型及对应的内容——
表单：可结构化思考的内容
模型：可套用的工作模板
清单：做某事的准备指南
话术：表达技巧
流程：详细操作步骤和注意事项
Tips：
1.将刚开始的课程介绍的流程图形化，并且现将便利贴粘住再在介绍过程中撕开，视觉化并且有互动的趣味性。
2.结束讨论的方法：我说hello，你说hi（约定好一个流程）；“来，大家电我一下。”
3.最后的总结给大家分发便签，写下3个收获、2个感受、1个计划。
4.老师的风格是富有亲和力的那种，也做私教，很喜欢。
额外的想法：
*现场有位学员的视觉笔记好棒，以后打算在每次参加培训以及头马会议的时候都要使用视觉笔记记录下来~
*有位学员说她把自己嫁出去是靠项目管理的思维方法，发掘自己的需求，再定向找适合的对象，眼界大开。
