多名伙伴反馈，希望建立分小队管理，让每位伙伴都有归属感，获得更加有针对性的一些帮助，你们的需求我收到了，并且这个一直在我的计划之中，现在我对第一批的400名伙伴发出公开招募“小酋长”计划。
先说说小酋长能得到的价值福利吧。
1.录制的作业有机会获得教练更多点评
由于我的时间有限，肯定希望能培养出一些成长很快的伙伴，让他们帮我去带领新进来的伙伴，因此我肯定会多花一些精力去帮助小酋长快速成长的。当然，你也不能太依赖我，毕竟成长主要靠自己。
2.夹心饼干式成长模式，倒逼你的成长
所谓的“夹心饼干式成长”，就是你下面有很多成员在看你，上面有我在看你，你好意思自己不认真练习完成作业嘛，所以会倒逼你成长。
3.“学习、思考、行动、管理”等多项能力的综合提升
想做好一件事，一定会遇到这样或者那样的问题，理性的面对问题、分析问题，然后再解决问题，不断循环你的思考和解决问题的能力就会提升。
为了整个大部落的扩大，也为了我自己的利益，我也会帮你指导你的营销推广计划的，你懂的。
更多价值，等你自己去发现吧。
下面我们再聊聊对小部落的三项重点关注指标
1.部落成员每周作业完成度
这点相信不用我多说，我们的理念就是要多练，如果成员没有行动，那肯定没什么进步，因此这是最重要的，无论成员基础多差，都要想尽办法让他说出来，再不完美的节目，也比没有节目好很多！！！
2.部落成员月度整体满意度
除了作业完成以外，部落成员间的相互鼓励、点评和帮助等也非常重要，因此如何能让部落成员满意度尽可能高，也是小酋长要深度思考的。
3.对小部落运营，发现的问题及有效经验建议分享
因为我们整个大部落也是刚刚开始运营，我也没经验，都是摸索中前行，因此需要各个小酋长遇到问题后多思考、多总结，我们定期再多交流分享，这个过程我们包括我在内的每个管理者会获得很多进步，同时也会促使每个小部落变得更好，进而整个部落将变得更好。请大家都积极分享自己在运营管理过程中的经验！
再补充说明一点，我目前不会对小部落成员做限制，因为我也不知道多少是合适的，小酋长根据自己的时间、精力和能力去决定管理多少，当然，至少也得有5名成员吧，哈哈。同时对于怎么管理也暂时不做要求，没有那么多限制可能就有更多的创造性，更有有价值的规则，等我们多名小酋长运营一段时间以后再把大家公认的原则统一。
其次我分享几点对小酋长的期待：
1.有强烈的内驱力想把这事做好
2.自己要以身作则，认真完成作业
3.热爱学习、勤于思考，善于发现问题并解决问题
4.乐于助人，富有耐心和责任心
5.有比较充裕的时间和精力，热爱思考有社群团队运营经验者更好
也不想写太多了，一切还是为了成长，最主要的还是自己真正愿意花时间和精力想把这事做好，因为其他都可以学和练。
最后，说一下想申请的伙伴可以在这两天思考并回答以下问题：
1.你是谁？为什么想申请做小酋长？
2.你依靠什么判断自己能做好小酋长？
3.如果你成为了小酋长，你准备怎么做？
4.对所有部落成员录一期节目作为招募说明，看看有多少人给你点赞并且报名吧
5.如果你成为了小酋长，你感觉自己可能面临的挑战有哪些？需要什么帮助？
如果你还有补充说明的，请自行补充哈。
请把以上问题直接用简书写，然后微信或QQ转发给我，或者给我的简书专区投稿【60秒口才训练营专区】（点击蓝色字体关注，即可进入关注）。（长期有效）
期待与你共同成长，帮助更多渴望提升口才的伙伴实现真正的蜕变！
