今天又去面试了一家公司，这是一家小企业，加上老板总共20来人，做的是亲子游泳培训。km就这一家。
首先，谈谈我对公司的整体印象。它在一家酒店旁边，门前全是停车区域，可能是岁月的侵蚀，招牌不在明艳。它是玻璃式的推拉门，如果不是看到里面有人，我会以为它已经关门了。总之，外表不招眼。进去时，前台一位女士，可能是工作有压力吧，表情有点麻木（这不利于亲子主体吖）。内装考虑了孩子的童心，看着比较温馨。前台姐姐带我来到鞋架那里让我自己那拿双拖鞋换上，然后带我进去面试时，一共推开了三扇门，推开第一门时，我以为她要带我去消毒间，因为入目所见是与消毒相关的器具。推开第二扇门时，里面空间不算大，有一位男士坐在电脑前，面试结束时看了一下他的页面，哦，这是以为修图师傅。最后，第三扇门打开，我看到了今天的面试官，也就是老板，一个彬彬有礼的男士。怎么说呢，感觉亲和。他在这方面有天赋，其实如果不做老板，或许他可以做做销售或者公关类工作（我的拙见）。这里的办公室空间比前一间大一半，但遗憾的是没窗。没有绿植。室内一章矮几，三张米白皮沙发，我与老板相斜而坐，我的对面是他的办公桌以及书架。办公桌上有电脑等等，电脑上面贴了一些图片，大概是有孩子的缘故，显得童趣。正对面的书架上的书，比较有序，大都与成功人士相关。（不知道这大佬翻了几本）
其次，谈谈面试过程。我想老板事先看过相关书籍或者面试经验有积累。因为一开始他是从我熟悉的领域开始的，当做适当放松。通过这个阶段，我知道他是看过我的简历的，而不是当场阅读。这个过程中，他对大学生四年下来没什么工作经验表示痛心，且还几次表示。他这种行为，让我明白，他也许要的是一位有工作经验的人事。虽然我提出这个问题时，他表示不看重经验，不看重学历，但我想，其实不是这样的。到这里我想基本就凉了。后来我们又一起谈了一下公司目前的规模，以及招聘人数。他的一个观念很新颖（他说"：在我看来人力招聘这个工作就是相当于销售，而且销售性质很明显，相较于一般销售贩卖货物而言，招聘这一块，销售的其实就是公司理念与愿景。）后来，他又让我说说招聘渠道如何进行，以及自己的职业规划（但说实在的，小公司与员工一面时谈职业规划很没有必要，这样容易看起来像在扯淡）。谈到招聘渠道时，我标明了网招，校招，以及熟人牵线招聘，以及投放广告。（当时能想到的也就这样了，毕竟公司太小，总不至于才用猎头招聘）这个回答千篇一律了。谈谈职业规划时，我上来答案也比较打太极了，后来他让我谈谈具体的。分为两部分，但都针对人事这一工作。分别是大企业与小公司。最后我对薪酬进行了提问，试用期三个月，但可在第一月完后进行转正申请，工资2500，转正后4000，六月后五险，一年后一金跟上（这个觉悟不错）。对了，这公司的人事只招一个，且之前无此岗位。只负责招聘和劳资关系。至于薪酬，大概是直接从老板那里出了。还有一个星期的试岗期，没有工资。总的来说，这是一个只有打电话招人和办理入职离职的人事。噢，他还对我所学的专业谈论了一番，虽然没有结果。他似乎还对我们开设了计算机和财经英语感到新奇。
最后，谈谈我自己。其实对这次面试的表现不大满意。虽然内心比较稳，但表情管理不足。过于附和老板观念，这是不当的。回答到招聘渠道这一块，当说到广告投入时，应该说一下后续操作效果。对他所说的大学生工作经验不足时，应该举例说明原因。对上下班，公司规模，扩张后工作内容也该进一步了解。另外如果入职，之后招聘面试是要自己独立完成还是说老板也要在场。他所说的工作考核标准是否其达到了100/30。如果转岗具体转到哪个岗位，是否还是从试岗期开始。另外我对自己到岗时间也没主动提及。
