客观的分析，从hr的角度来看，一个人频繁跳槽，很多原因。
所以面试官在面试的时候会问一些问题，从你的回答中判断你是否是一个稳定的员工。
问题1：你上次离职为什么？
如果你的答案是“上一家公司压力太大了，我决定离开。”这时候，你的不稳定要注意了，你的不稳定性就加分了。
因为这个答案意味着你的抗压能力比较差。如果在新公司还遇到这样的压力，你会不会选择离开呢？面试官认为你也是会选择走的。回答
所以在面对这样的问题的时候要选择避开谈论上一个公司的不满，可以提及一些和公司本身关系不大的答案，比如说公司的位置离家太远啦，想换个地方。或者是上个公司的发展空间有限，所以选择离开的。
问题2：你的性格特点？
如果你在面试中提到自己的个性很随意，想出什么就做什么，周围人都说你想一出是一出，但是是不是也意味着：“你的个性使然，可能会突然有一天选择离开公司”
问题3：你在3年之内的职业规划时候是什么？
如果你说：“我现在对这个行业很感兴趣，所以想加入这个职业，了解这个职业的具体操作流程。”
听起来你是很谦虚很真诚的表达对这个职业的兴趣，但一时的兴趣不是职业规划，如果有一天你决定这个行业很无聊，突然不想干了怎么办？
所以面试官才会问你三年内的职业规划，确定你这三年内的稳定状态。
最后，即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累或晋升，每次跳槽都有一定的发展。频频跳不同类型的工作，干几个月就走，并不能有太深的的了解和积累。
如果在入职之前无法判断公司和你是否匹配，在入职后，要迅速判断合不合适，如果不合适，快速止损，不要想着明天可能不一样，明天可能会改变，找这种情形拖下去，遭受损失的是你自己。
