甘德礼（考勤）持续原创分享第341天
考勤是每个单位或者集体都会制定的一个制度，也是保证工作按部就班开展的有效保证。一个好的考勤制度会有利于大家去遵守，有利于单位的管理。但是对于一个企业，特别是私人企业，考勤绝大多数不成问题。而对于一个行政或者事业单位，考勤往往会成为一个老大难问题，这个可能大家都会有感受。
今天刘老师再次讲到了规则，让我联想到了考勤。
某单位，为了很好的进行管理，从考勤开始入手。这一点也是这个单位一直比较困扰的问题。也因为考勤制度不严格，导致投诉、矛盾等问题出现。每个人都对这个问题有议论、有看法、有说法。抓考勤也是非常迫切的工作。为此，单位领导和同志们意见一致，开始讨论考勤制度。开始拿出一个考勤意见初稿，分发到各科室讨论，然后征集意见建议，再回到班子成员集中讨论确定，再次把考勤制度让每个工作人员讨论、签字确认。考勤制度制定的很详细具体，有奖有惩，考虑到了多种情况。大家似乎对单位管理抱着很高的期望。
第一个月，大家积极遵守纪律，基本没有出现异常情况。个别违规的及时进行了处理，真好，看起来考勤还真有作用，单位风气很快的扭转了，工作的积极性也高涨了，每个人的精神面貌也焕然一新。第二个月大家依然积极努力，偶尔有迟到的情况，但是在规则允许的范围内。第三个月，这种在规则范围内的迟到发生的比较多了，还因为特殊情况出现了规则外的迟到。但是因为是特殊情况，财务上并没有对这种现象进行处理，不了了之。第四个月，特殊情况似乎多了起来，既然都是特殊情况，那也就没办法处理了。第五个月，这种特殊情况几乎成了常态，既然都没有处理，那还能处理谁呢？接下来的结果可想而知。亡羊补牢，为时已晚，再次抓考勤，似乎没有力度了，执行起来更难了！
有了规则，就要坚定的去执行，不执行规则，就是破坏规则，一旦规则被破坏，破窗效应接踵而至，无序状态是在所难免的。
因此，按照焦点的理念，规则要双方共同制定，双方共同参与制定的规则约束力才会强。制定好的规则一定要坚持，任何破坏规则的行为都应该有相应的措施。规则要有底线，底线是绝对不能触碰的，要和善而坚定的执行规则。同时，规则应该精简、具体便于执行，要形成书面的材料，避免推诿扯皮，切记贪心、朝令夕改，规则要相对稳定，规则的执行是双方面的，任何一方不执行规则，都有可能导致规则的破坏，最终规则会成为一张废纸。
某单位考勤的执行是对规则制定执行的最好的诠释，值得探讨。
甘德礼2018年6月19日23.01于光山。
