今天找干部谈话。谈话者两人，谈话对象一人，面对面，二对一。
主谈人把谈话用意先说明，然后把主要的谈话内容一二三和谈话者说清楚，第二谈话人补充，进一步明确内容。谈话对象根据上述谈话内容进行表态，双方充分沟通，互相交流，从而达到谈话目的。这样的谈话是一场有效谈话，有实质、有实效。
也有碰上闷葫芦的，谈话人说的口干舌燥，谈话对象没有反应、没有回响，就难以有共鸣，成效甚少。谈话人感觉累，谈话对象就像对牛弹琴，无动于衷。
谈话人也要在谈话之前，应做好充分准备，了解谈话对象，拟定谈话提纲，谈话要点、谈话内容、谈话条理都应该清晰明确。特别是谈话过程要注意观察，善于启发，善于发现，能够换位思考，往往能达到事半功倍的效果。根据谈话对象的表现和反应，不断作出调整，这个是一名优秀的谈话人理应具备的基本素质。
今天两种类型的谈话对象都碰上了，对闷声不响的要乘胜追击，锲而不舍，不能就此放过，得过且过。
