工作与生活的平衡其实是件奢侈品
只有那些“有能力”用时间来换金钱或者用金钱来换时间的人才消受得起。
刚刚开店的老板不会纠结是否要花点时间去健身房。中国的创业者每日工作到很晚缺并不会捶胸顿足。
绝大多数都不会聘用由于追求工作与生活的平庸而降低生产效率的员工。
老板都愿意协调员工的工作与生活的矛盾，【如果】你能给他出色的业绩。
积分系统处理。有突出业绩的人可以获得积分，用以交换自己工作的弹性。获得的积分越多，就越有权利决定自己什么时候去工作我，去哪里工作以及如何工作。
公司手册是给新人看的，真实的权利是老板与员工之间就具体问题进行单独谈判得到的，业绩与弹性交换。
消极抱怨的人，迟早被边缘化
图片发自简书App
只有本人才能决定自己的价值观和优先次序，只有你知道自己愿意做出什么取舍，只有你能够弄清楚这些选择的后果，只有你才能安排自己的日程和生活，工作和家庭，执行自己的选择。
这是自己要解决的问题
