今天想分享一本书，《向前一步》，很火的一本书。
在职场上，我们会发现，领导者通常都是男性，女性领导比例很少，这是为什么呢？本书作者谢丽尔桑德伯格，是脸书网的首席执行官，她在书中揭示了女性领导者明显少于男性的这个职场现状，并指导女性工作者应该如何更向前一步。今天分享其中三个内容，
1.不要害怕，女性要敢于冒险和积极表现自我
很多时候，职场女性对于寻求新的挑战比较谨慎，她们通常会说，我在这方面可能不太擅长，或，这项新工作听起来很好，但我没有类似的经验，而男性工作者却很少会有这样的回答，他们更懂得积极抓住机会。这也有可能是固有思维导致的，人们普遍认为，女孩子应该是安静祥和的，而不是爱表现，爱指挥人。然而想在职场上有所成就，却恰恰需要这两点，积极表现和领导力。
等待别人告诉你怎么做，你很难成为领导者，领导别人的人必须主动积极，必须要有想法有行动力。
接受风险，选择成长，挑战自我，这些都是自我职业管理的重要内容。
2.不够自信也要装的自信
女性工作者通常不够自信，特别容易产生不安全感。
作者在文中举了一个例子，那时候她是大四学生，她的弟弟刚上大一，他们一起选修了一门课，欧洲知识分子史，同时选修的还有作者的室友。作者和室友每堂课必去，并且读完了指定的10本书，她的弟弟只看了一本，临考前跑到她们寝室求考前辅导。三个人考了3个小时，走出考场时，作者特别不开心因为有两个题目没写出来，室友也很后悔有个问题答的不够好，然后她们问作者弟弟考的怎么样，她弟弟很轻松的说，很平时一样啊，一样？是啊，一样得a呗。的确如此，她弟弟得了a，事实上，他们三个都得了a，作者觉得她弟弟的自信是对的，但她和室友的不安全感却太过了。
当你感觉你没发胜任某项工作的时候，你要提醒自己，再自信一点你就能做出更大的成绩。缺乏自信会成为一种自我实现的预言，就是你害怕的事会成真，所以一定要相信自己。
当感觉到不自信时，有个窍门，就是假装很自信。现有的研究都很支持这种策略。我们中许多人都有过这样的经历，正在生某人的气的时候，又必须在众人面前装做一切都很好的样子，结果，几个小时后，一切真的就变好了，之前的不愉快也烟消云散。
3学会薪水谈判技巧
在职场上，有一个奇怪的现象，就是很少有女性工作者主动提出加薪，而男职员却不会这样。这又是人们一个固有思维，觉得女性主动提加薪，会给人特别计较的印象。所以女性谈薪水的技巧：
a 女性在人的印象中应该是温柔的，亲和的，所以提薪水，首先要用的词是我们，把自己和群体联系在一起，可以先谈一谈工作，比如我们度过了美好的一年，我们一起奋斗了一年，比我奋斗了一年更容易让人接受。
b女性谈判需要有支点。比如，可以说，我的经理让我来和您谈谈报酬，或者，据我所知的，这个级别的工作市场报酬大概是。。。
总之，就是亲和力与自己的意见结合起来，这样不会让事情背道而驰。
好了，先介绍到这。
