内卷（involution），百度百科上是这么定义的：
指局限于某一范围内的恶性竞争，或没有意义的付出，同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体「收益努力比」下降。
就像是你在看电影时，前排为了拥有更好的观影体验，从座位上站了起来，你为了正常观影，也不得不站起来，后排逐序都站了起来。
所有人不得不付出更多的体力，但是能够看到的还是和坐下时一样的画面。
之前朋友跟我吐槽，公司其他相关部门总有那么几个「义务劳动者」：
本来每天6点正常下班，但那几个人总要逗留在办公室，待到晚上8、9点。
看似工作很努力，其实啥也没干，就是耗时间、做样子。
老板一般来得晚、走得也晚，下班后总喜欢巡视一番，每次看到谁谁不在，就会含沙射影地内涵他不努力、不加班，美其名曰「眼里没光」。
至于加班费？想都别想了。
知名法律工作者罗翔曾说过这样一段话：
内卷到了极限，社会达尔文主义如果到了极限，如果你真的不尊重别人，你真的会把人当作畜生。
我并不是说竞争有问题，但是人最重要是和谁比，人最重要是和自己比。
我们不需要和别人比，因为当你一旦把别人当作你的竞争对象，就一定会把他人物化，会把他人当作工具人，而你一旦把别人当作工具人，你也一定会把自己当作工具人。
当你瞧不起别人，你其实就瞧不起自己，你瞧不起自己，必然你也瞧不起别人，于是你就会加入这种内卷的残酷竞争。
人在跟人攀比、比较、竞争的过程中，我们内心的幽暗和兽性，就会被激发出来，我们就会忘记，我们自己作为人本身的尊严。
如果只是低层次的激烈竞争，不能让行业进化到更高的阶段，大家越努力，造成的无谓损耗便越大，蛋糕就这么大，可是吃蛋糕的难度都增加了，这就是过度的内部竞争。
比如996，公司给你多付工资了吗？没有。
但是有人为了竞争，我想升职、我主动加班；其他员工一看，他加班了我不加班显得我不努力，我也跟着加班。
如果公司业绩越做越好，每个人都加薪了，结果当然是好的；
可是如果公司并没有因此变得更好，公司没多挣到钱，每个人也没多挣到钱，还很累日复一日地加班，陷入低层次的自我重复、自我消耗，有什么意义呢？
我是真的不理解这种毫无意义的工作习惯，宁愿累死自己也要卷死别人。
这种既损人又不利己的行为，真的应该被唾弃。
