之前有一个学弟向我抱怨，他被公司炒鱿鱼了很不服气，他说由于他们公司的经营状况不好，部门进行了人员裁退，他被辞退了，他理直气壮的向我说：“自己各方面的能力都比留下来的那几个优秀，可是领导却容不下我，所以借着这个机会把我弄走了”
我问，你这么有能力，为什么领导会容不下你？你对领导的态度怎么样？你对领导表过忠心吗？在领导眼里，你是一个怎样的人？…………
“我看不惯她的为人，我认为作为一个领导，她有时候的言谈举止不能服众，所以我才不会像其他人一样唯唯诺诺，处处顺从她。开会的时候，只有我一个人敢提反对意见，分配任务的时候，其他人心里有意见却憋着不说，也只有我一个人会当面提出任务分配的不合理性，也只有我敢质疑他的管理方式，挑战她的权威了，虽不喜欢听话的下属呢，她一定早就对我很有意见了！”
我很惊讶，这样的结局他早就料想到了，“既然你都知道这些，为什么还要这么做呢？”
“我就是看不惯他的一些管理方式，真的太傻逼了，我都无力吐槽了，我觉得我很多时候的想法和做法都比她还很多！”
我知道了，学弟的被辞退是因为他的桀骜不驯，太锋芒毕露了，因此被踢出局了！
有这么一句话：有人的地方就有江湖。在职场的这个江湖上，你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
一个领导者辞退员工，能力只是一方面，更多时候看的是员工的尊重和服从。
工作只是一个团队的作战游戏，团队里的的每一个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们处于领导地位，他们的决定多是顾全大局，尽管有的时候很不合理，甚至让人很不解。但是领导之所以是领导，一定有她过人之处。学会与领导沟通交流，获得工作中宝贵的经验和资源，才能将工作更高效地进行下去。
职场这个江湖里，越得意越要冷静，越失意越要倔强。一旦对领导产生了抵触心理，吃亏的只能是自己，觉得她不过如此，甚至将她视为对立面，工作状态和效率自然会受影响，领导也会处处想着为难你。越是没有进步越是不想和领导建立关系，以致于领导心理距离越来越远，这是一个恶性循环！
尊重并顺从上司指派的任务是团队成员最基本的责任和义务，个人和团队是一个利益共同体，只有团队强大了，个人利益才能得到满足。
在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹于这个江湖的基本条件，能将你推上职业生涯至高点的是你的适应能力和人品忠诚度所决定的。想让领导放权，你就得先让领导放心，你就要先抢占领导的心智阶梯，而不是看不惯她的为人处事。所以。为了有更好的发展，请先收起自己的傲气，多一份尊重和服从，抱着一颗学习的心态，才能在职场这个江湖里游刃有余，屹立不倒！
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