在我们这个形势剧烈变动的社会里，基本告别铁饭碗了，换工作，换行业都在所难免。比较悲催的是无数工作多年的人，一旦跳槽，就两眼一抹黑，变得只会做两件事——这也不会，那也不会。那么问题来了，职场人如何把既往的工作经验，变成自己的核心竞争力嘞？
对于职场人而言，真正的核心竞争力，叫做可迁移能力，这种能力还有个高大上的名字——萃取能力！
1、牛人的核心竞争力
①放眼社会，我们能看到很多牛人，其经历颇为精彩，横跨几大行业，涉猎众多。但人家即便从一个陌生行业跳到另外一个行业，也能游刃有余。这就是牛人的真正牛逼之处——萃取能力——能从自己纷繁复杂的经历当中，萃取出最核心的做事方法论，而能放之四海而皆准。
2、警惕职场中的重复陷阱
①之前我们都听过一个悲伤的职场事实——尽管你工作了10年，却不是拥有了10年的工作经验，真正的经验只有1年而已，只是重复了10次。这就是职场中的重复陷阱。我们看似做着一份体面的工作，可工作时间一旦超过了3年，就要警惕自己目前掌握的工作技能是否具备可迁移性了。
②譬如当年诺基亚的塞班工程师，十几年都盯着塞班系统的一个小部件拼命钻研，优渥的高薪早已让这些工程师放松了对安卓和iOS系统的敏感度。直到诺基亚王朝轰然倒塌，这些工程师被无情的抛到失业大潮中才发现——自己十几年来赖以生存技术能力早已一文不值！
③所以萃取能力，之于我们职场人而言，更像是抗风险能力。一旦离开现在的岗位，离开现有的环境，我是否依然能在另一个崭新的岗位中如鱼得水？
3、自己的岗位胜任能力如何解构
①我们一旦面对一个全新的岗位，要首先进行胜任能力分解——这个岗位需要哪些能力？哪种能力是最核心？我现在又具备哪些能力？不具备的能力又该如何弥补？弥补缺失的能力需要多长时间？然后开始写写画画——把岗位需要的能力、自己具备的能力和自己缺失的能力，都以思维导图的形式罗列清楚。
②这个过程，就是萃取能力的锻炼过程，我们在面对任何一个岗位，或者在面对任何一项陌生任务时，可以都按照上面的流程就行分解，以便让自己从细枝末节中解脱出来，从而形成框架性思维。
