关于作者：

卡尔·纽波特，是麻省理工大学计算机系的一名教授。这本书是他采访了一大堆美国的成功人士之后总结的一套心法。    他发现，那些在工作中表现的很优秀的人通常都是工匠思维，而不是激情思维。简单说，激情思维是说世界能为我做什么，而工匠思维是我能为世界做什么。就是这一点点的思维方式的差别，决定了一个人的职场生涯的顺利程度和职业幸福感能否建立。

关于本书：

这是一本关于如何在职场中变得更优秀的书，作者在这里给我们给出了4个让自己变的更优秀的原则。分别是，

第一条：不要追随你的激情。

第二条：用工匠思维替代激情思维。

第三条：关于一个好的职业最吸引人的是什么，我们怎么在其中取得平衡。

第四条：使命感带来意义。

第一条规则：不要追随你的激情

职业激情本来就不是天生的。所以你想要在找工作的时候找一份生来就喜欢做，肯定不会抱怨的工作根本就不可能。因为视野和认知受限，并不能早早发现真正适合自己的职业。况且社会是个大的分工体系，很多时候并不是想做什么职业就能做什么职业的，要看自己的能力和机遇。那在这样的背景下，追随自己的激情去找工作，就是在给自己找难度，会让自己陷入不利的处境。所以从这个角度来说，不是先有激情，再找工作，而是把手头的工作做到最好，慢慢精通，从中找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。

第二条规则：用工匠思维替代激情思维。

激情思维是觉的有一个完美的，完全贴合自身条件的工作在等着自己，只要找到这个工作后，就能一直保持激情，充满干劲，才能表现的出色。

工匠思维是说，不管什么工作，先想办法把手头上的事情做到，做精，像一个匠人一样对待生活中遇到的每一个事情，慢慢的就会产生激情。

好工作的标准：

创造力：创造力可以把工作步骤，工作方法优化和改进，把自己的能力不断的精进。

影响力：最重要的职业资本，你完全可以通过你对最前沿工作的看法来影响老板的决策。

自主力：自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。我们追求的自主力必须是我们的职业技能换来的，不然这种自主力既不稳定，也不可靠。

好工作的换取条件：职场资本

这个职场资本呢，就说的是你在工作里边儿的特长。

换工作的三种情况:

第一、这份工作不能让你获得职业技能积累。

第二、在你看来，这份职业是没有意义或者对人和世界有害的。

第三、这份工作迫使你与极端讨厌的人长期共事。

成为工匠型人才的方法：刻意练习

第一步：你必须判断清楚自己处在哪一种类型的市场里

赢家通吃的市场：你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。

拍卖市场：这种市场里需要的技能非常多样，这让每一种类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。

第二步：明白自己的职业技能类型

第三步：你需要明白在你所在行业中，如何定义优秀。

第四步: 拉伸。你需要做的练习必须是一些让你感到有难度的

第五步: 耐性。只有在严格要求自己的同时持之以恒，坚持下去，你才有可能最终感受到你的进步。

第三条规则：怎样在好职业中取得平衡。

增强你的职业技能，让别人愿意为你的时间和愿望买单，把你现在做的工作变成你喜欢的工作。

第四条规则：使命感带来意义。

工作中我们需要使命，使命是我们拥有职场资本之后获得的。换句话说，它不是激情，它让我们在每天的工作坚持下去，它让我们动用自主力为它服务。而且它回答了终极问题，人到底为什么而活？

创新总是发生在最前沿科技的附近，好比说你面前有三座大山，如果我们想在第二座山上创新，我们必须先翻过第一座山。

像创新一样，好的工作使命就是一种另类的创新，所以想要找到好的职业使命，你就必须到达所在职业的前沿，也就是积累足够的职场资本。

在寻找职业使命的时候，我们还需要进行探索，我们需要一项叫做小赌的策略。只有不断进行较小的尝试，才最终在这个行业中找到自己的使命。小赌这种策略就是让我们把一项大的使命变成可能。

总结：

如何能让自己优秀到不能被忽视。首先让我们忘掉“做你爱做的事，别理会别人的看法”这种思维，我们需要用工匠思维，安心的做好我们手头的工作，同时通过刻意的训练完成自己的职场资本积累。之后利用我们的职场资本积累为自己换取足够的自主力，运用这些自主力去完成自己在前沿领域使命。最后别忘了，我们的使命最好是引人注目让人必须去评价的。设想一下，你的面前是一个在相关领域有着多年工作经验的人，在他的工作中他能够掌握自己该做什么不该做什么，而他做的事又是让人高度关注的。这样的人，当然是优秀到不能被我们忽视的人。