如果一个领袖一味地追求自己的利益，绝不可能和他的下属建立亲和关系，罗波安的一生就是活生生的例子。罗波安渴望执掌大权，急于要显示他的政治力量。以致疏于和百姓建立亲和关系。其实百姓的期望不大，只要他减轻他们的重担，他们就永远跟从他。但是罗波安不理会，继续固执地做他要做的事。结果他成为一个毫无作为的领袖。
如果你一味地忙于图谋私利，就很难和大家打成一片。因为与人建立关系的本质就是要先付出。你若过渴望和他人打成一片，那就请依据下列方针察验一下你的动机：
1.超越自己
史怀哲博士说的很清楚：“不管是在健康、才华、能力或成就上，只要你领受的多于别人，就绝对不能认为这些是理所当然，一定要为自己的幸运而感激在心，你必须经常在生活中为别人做点牺牲，以为回报。”那些不能超越自己的人，通常都是自私、缺乏信心或是两者兼具之人。很明显地，罗波安从来未曾跳出自己，他一开始就只顾自己，他是由于王子的身份才得以成为领袖；他以为霸道会为他赢得敬重，结果却被人藐视。要想与人建立关系，必须常常关心他人。请记得，担任领导者是一项殊荣，而非特权。
2.拓展自己
甘地曾经说过：“我们所做的和我们有能力去做的，其间差距足以解决世界上多数的问题。”假如罗波安当时采纳了仗着的主意，他也许就能了解自己对领导以色列十灾所知不多。但是他却趾高气扬，又不受教，结果失去了扩展自己的良机，而且把国家给毁了。如果你想拓展自己，那么你必须保持谦卑、受教的态度，因为这是唯一能发展你的潜能及建立人际关系的途径。
3.无保留的付出
自尊心低落的人永远只顾自己。相反地，我看过密歇根大学发表的一篇研究报告指出，固定参与义工的人普遍对生活抱着高度热忱，而且较为长寿。
罗波安一点都不想付出，他只想尽其所能地去获取。对一个领袖来说，最重要又必须反复自问的问题就是：“你为别人贡献了些什么？”想要影响他人，你必须是一条河，而不是一个蓄水池。
4.超越自己的能力
中东有句谚语：“你哭着出世，世人欢欣；你功成身殁，世人哀哭，你却要欢欣。”超越自己能力的精髓在于让你的亲和力远达千里之外，甚至与那些你素昧平生的生命，也因你而有所改变。罗波安身为一国之君，却毁坏了以色列国，他留给后人的只有战争。
相反地，那些用真诚去触动部署生命的领袖们，假以时日，都得以在他们的周遭造成影响，并使其影响到身后。如果你一直把发挥亲和力视为你生涯的第一优先，那么要超越自己的能力，是必然会发生的。
在每个伟大的领袖身上都可以找到亲和力这种特质。不论你在领导这方面有大多的恩赐或技巧，只要你想做更好的领袖，就一定要学会更有效率地去与人连结——不只是对自己有好处，部署也会受益。只要去身体力行，就能大大提升你的领导层次。彻底的去实践，人们就会紧跟着你永不离开。
