公共部门人力资源管理第三章

      大庆志愿者是由大庆市民自愿组成,从事非营利性公益活动的社会组织。其宗旨是通过组织志愿者服务活动,倡导奉献、友爱、互助、进步,关注社会弱势群体,提高市民文明素质,改善社会风气。主要活动范围是:助残、助学、助困、义务支教,宣传组织义工和社会各界人士献血、捐献造血干细胞,宣传推广环境保护知识,宣传“文明市民”行为,组织开展力所能及的环保活动、“文明市民”活动以及其他公益活动。

      “民间慈善组织”,更准确的称呼

是“第三部门”,此外还有“非营利组

织,非政府组织,志愿者组织等名称。

是指介于政府部门与盈利性部门之间,

依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府

财政拨款等非营利性收入,从事前两者

无力、无法或无意作为的社会公益事

业,实现服务部社会公众、促进社会稳

定与发展的宗旨的社会公共部门,其组

织特征是组织性、民间性、非营利性、

自治性和志愿性。

      在大庆志愿者协会运行中仍然存在许多问题:缺乏对组织发展的战略规划,志愿者行动激励机制不足,沟通机制不完善,渠道不畅通,协会关系网络狭小等都是常见的问题。

        而在其完善策略中,注重公共部门人力资源战略管理的要素必不可少,公共部门人力资源在其中发挥的作用必不可少。首先,需要引领战略管理,科学进行目标定位。扩宽收人来源,实现经费筹资多元化等等。这都需要我们对公共部门人力资源战略管理必不可少的学习与研究。

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