世上最尴尬的事情莫过于：面试结束，出门右转，脑海中顿时闪现无数个更好的面试答案。

正因为面试时瞬间大脑短路，明明很有实力的你却被告知：先回去等消息吧。

因为面试准备不充分，你和好offer失之交臂。因此，Togo君为你准备了最全的面试回答套路，让你在面试时充分展示自己的才华，征服面试官，斩获好机会。

自我介绍

开场三分钟，如何进行自我介绍？

自我介绍不是背简历，而是把契合岗位本身的内容浓缩呈现出来，围绕简历和岗位，把自己的过往经历成功的嵌入进去。教育经历和基本信息，一两句介绍就可以了，不要过多赘述。

此外，面对简历提问，一定要熟悉自己简历上的内容，这样会预防出现刁钻问题时一时之间大脑短路。在关于工作经历和项目经历的回答方面，要比简历上的内容更深一个层次、更具体。

为什么选择我们公司

为什么选择我们公司？这个问题是求职中最容易听到的问题。

许多应届生的答案往往是：工资高、平台大、有发展......其实，面试官并不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听你想进这家公司的理由。这个问题的本质，是考察你的职业选择动机。

你可以这样回答：

通过我对自己实习经历和职业发展的评估，我确信能在这个行业谋求长远的发展，在了解贵公司的过程中，我觉得贵公司的XXX业务很吸引我，所以我想进入贵司工作。

你的职业规划是什么

很多人在面试过程中，在面对面试官“你未来的职业规划是什么”这样的问题时，通常会不知所措。其实，面对这个问题，通常可以从两个方面做出回答：

第一个方面是专业能力。短期内，你需要提升自己的工作能力和技巧，保证自己的日常产出；中期时，在胜任目前工作的基础上，从事部分管理工作；长期来讲，你则希望深耕这个行业，成为行业KOL。

第二个方面是团队贡献。短期内，你需要完成岗位的相关职责，能够为团队做出贡献；中期时，你需要贡献更多，也可以接入管理类的工作，优化整个团队的产出；长期来讲，你想在这个行业里取得成就成为行业专家。

你最大的缺点是什么

“你觉得你最大的缺点是什么呢？”

通常面对这个问题时，大多应届生都显得手足无措。而应付这种表面上很负面的问题，最正确的做法是：用正面的词语去回答一个本质负面的问题。

你要做的事情是结合这个岗位本身说自己的优缺点，尽量避免自身缺点与这份工作有冲突。

例如，过于追求完美就是个缺点，每件事情都追求完美，往往自己筋疲力竭，适合于单线执行。但在往后的工作中，你会对任务进行分层管理，抓住重点，提高自己的工作效率。

再或者，你可以专注于某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的真实案例。

你的期望薪资是多少

总体来讲，在面试中无论你的回答如何，面试官的心里都有一个明确的薪酬范围，这个范围几乎不会改变。

所以，能否皆大欢喜地回答“你期望的薪酬是多少”这个问题，无外乎在于你提出的数字是否正好符合面试官心中薪酬范围的最高值。

当然，如果你对薪酬的要求太低，显得过于贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，又显得分量太重导致面试失败。

通常而言，在面试前你要对该岗位的平均薪资做调研，从而说出具体的数字。千万不要说一个宽泛的范围，因为那样你往往只能得到最低限度的数字。

你对加班怎么看

很多面试官会问你对加班的看法，实际上他们的出发点并不在于要你加班，真正的潜台词是：你是否愿意为公司奉献。

其实用人方很明白，买员工的时间很容易，买员工的热情和主动性却很难。

关于这个问题，考验的往往是你的情商，这时你需要说些“漂亮话”，例如：如果工作需要我会义不容辞，因为目前我非常看重事业发展，而且没有其他的负担，能够投入大量的精力给自己的事业。

你有什么想问的吗

通常来讲，面试分为5个部分：自我介绍、简历提问、动机选择、行为面试和反向提问。

“你还有什么问题想问我吗？”在面试官提问结束后，通常会用这个问题进入反问环节，而很多应届生则会迫不及待地追问：那这个岗位的薪酬是多少呢？

事实上，当“反向提问”环节刚开始就问薪酬是不合时宜的，你可以在此之前问一些关注公司组织架构、培训、部门晋升机制方面的问题，通过谦虚谨慎的求职心态，赢得面试官更多的好感。

在这个环节，不要不问，也不要瞎问，否则很容易把上半局留给面试官的好印象全毁了。

面试，是经过面试官精心设计，对求职者知识、能力、经验等有关素质的考察。

作为一名初出茅庐的应届生，在面试前需要做好充分准备，端正求职态度，将自己的状态调整到最佳，充分展示自己的能力，才能在面试中脱颖而出。