多劳就要多得
1、人人都需要多劳多得 （大众的内心真是渴望）
俗话说能者多劳，多劳多得，这个亘古不变的道理什么时候竟然成了伪命题？
父母从小教育我们多劳多得，付出和收获成正比，在这样背景下长大的我们，一直很努力一直很勤劳，因为我们相信想要的更多就要付出更多。
我们花更多的时间做题、背单词，因为我们想在考试中获得更高的成绩。第一名都在看书，我还在玩难怪我考不过他，这是每个人都坚信的道理，也是优秀中华文化传统之一，我们付出更多的时间背单词，把更多玩的时间用来做数学题，因为我们希望可以在考试中名次提前几名，有的时候仍然考的不好，我们也会暗自懊恼，我努力了那么久为什么进步这么小？我们渴望成绩提升，渴望付出后能有所收获，渴望多劳能够多得。
2、多劳不一定多得（工作生活的常见情况剖析）
不知什么时候竟然变了？
职场上经常人感叹：能者多劳，多劳多得是最大的伪命题，让领导开心就可以青云直上，不会表现，累死了也还是原地踏步。多劳者未必多得，干得好不如干得巧，看准时机，才是王道。
朋友的前一任领导凡事追求细节，喜欢亲历亲为，策划写的文案不好就亲自上手修改，设计做的平面不美观，就坐在旁边一一指导，有同事做事拖拖拉拉，她也自己亲自收尾。
长期下来自己经常加班熬夜，手下的员工要么看着领导加班要么陪着加班，只能看着领导加班一身轻松，团队越来越懒散，绩效考核越来越差。
后来公司换了一个新领导，上任就成立项目组，责任到人，自己很少插手去做，出了问题直接追责项目负责人，没多久团队的战斗力、绩效考核都得到了提升，也获得了公司的认可。
仔细想想，那些让你多劳的事情，是真的非你不可，别人是真的能力不够，还是懒得做？
上一任领导的劳失去了员工的成长，失去了部门的绩效更失去了公司的信任。多劳还真不一定多得。
3、]多劳一定多得！（提出观点，想要多劳多得就要让劳动有所价值）
欢乐颂中樊胜美在收到工资的那一秒就往家里的帐上汇一半的薪水，追求者送的首饰礼物，她只能偷偷在黑夜中低价卖给小贩，用多余的钱补贴家里，照顾生病的父母还要为自己不争气的哥哥解决各种麻烦，但是她的家人真的是离开樊胜美就彻底崩塌了吗？没有了樊胜美日子还不是照样过，樊胜美的多劳没有实质改变家人的生活反而让家里人变本加厉，所有的痛只能自己抗。
如果你的“多劳”只是在做别人懒得做的事情，那么这种“多劳”不仅对你一文不值，浪费你的时间和精力，自然也就没有任何意义，请让你的劳动拥有一定的价值。
一个人的价值大小，不是看他向社会索取多少，而是看他贡献多少。相比之下，按劳分配并不是按你的劳动量来分配，而是要你生产出多少的价值。很多人喜欢自我麻痹，因为他即使想多得，也没有方法，所以只能认为多劳不一定多得，不仅自己成为职场中的老油条，还教导新人发展成老油条。
4、如何多劳多得？（提升核心技能，加强自身学习培养学习能力）
当今的时代，打战都是冷兵器，所有的多得都要靠“策略”。只要你有能力，你劳动的能力越强，你愿意付出更多，创造更多的价值，就越可能获得更高的回报，更多的收入。多劳多得的根本是质而不是量。
领导让小明和小亮同时做一份工作总结PPT并汇报。
小明由于平时注重自我提升，下班后学习PPT制作，练习演讲和写作，站在台上的他思路清晰，语言幽默有趣，PPT美观大气，没想到这一次工作汇报成了他展示自己的机会，PPT被公司大领导看中，直接提拔做贴身秘书。
小亮没有任何差错也没有任何出彩的地方，一次工作汇报竟然让两个人走上不同的职业发展道路。
其实我们一直在追求多劳多得，只不过越来越多的劳动没有任何意义，这样的劳不应该叫做真正的劳，得不到也是正常的。为了让自己劳有所得，平时我们就要注重自我提升，加强自主学习能力，别人打王者你在练习演讲，别人刷剧你在练习写作，冰冻三尺非一日之寒，坚持日拱一卒，你的付出一定会超出期待！
这个段子相信大家都很熟悉：
你的对手在看书，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰……
现在你知道如何才能多劳多得了吗？
