好老师，一如好医生，从来都是这个地球上最稀缺的人才资源。

什么样的是好老师？每个人的标准或许各异，但如果大家一起给希望中完美的良师画个像，或许可以有这样的共识：在传道授业解惑的道上广受尊敬，桃李天下；如果给这个标准插上一对具象的翅膀，可能是这样：

传道见深度，远卓识；授业由深入，于浅出

解惑满风趣，引深思；师德若春风，微拂面

果然就是想象。上过学的都知道，这对好老师的要求到了令人发指的史诗级的难度。

回望我们的过往，从义务教育到高等教育，从校外辅导到在职学习，按这样的标准，我们在人生的前1/3段遇到的好老师，大概能有几位？别说好老师，遇到正常的老师已是上天恩赐阿弥陀佛，我们可能更为深刻的记忆是因为碰上一些没有水平或讲授简单粗暴的老师毁了我们对某些学科学习与探究的兴趣动力，由此被迫改弦易张学了文或从了理，从此落下对某些知识领域的偏见和恐惧。

罗辑思维的罗胖前一段时间也在举洪荒之力悬高额赏金招募好的大学老师，他提了这么几个他认为“好”的特征：受欢迎，口才好，能把薄书读厚又能把厚书读薄，能用不同角度阐述一件事。他的商业意图暂且不表，我们对从罗胖的举动总结出这样的认知：

1好老师着实紧缺难寻。不能像十几年前的《超级女生》，挂个宣传招牌然后夜以继日地海选，要学几年前的《中国好声音》，派出星探主动出击在各种角落，嗅觉灵敏地精准寻宝；

2 能说会道，深入浅出，复合知识构架已经是好老师的最需具备的三种武器。

据说人三生三世能遇见十里桃花，按这个标准，不知要修炼几世才有福分遇见良师，也罢。

学院有一个愿望，希望能成为好老师的大本营。7年下来，回过头发现，我们离这个目标近了许多：冻龄女神教非财课的俞教授，渊博男票项目管理专家张老师，洞悉人心探究自我的Betty女士, 格物致知看历史的朱教授，激情澎湃能量满溢的勇哥，当然还有学院独家首席带领大家拓展认知穿越恐惧的赵老师；

7年间，他们不仅一直不离不弃地陪伴着学院的成长，他们与我们学员间的距离越来越近，情谊越来越深厚。俞老师这样说过：每次来学院上课，总是感受到一股能让人兴奋的活力，这激发了我全情投入去传授教学的细胞，我很喜欢也很享受。是的，外聘的专家老师当然可以到许多不同的地方教授差不多的知识内容，表面看在哪儿学都一样，但我们深信，在学院搭建打造的这个场域就是有一种专属特别的魔力，就好比我们独家研制的香水，在这里互动的老师和学员，都能感受到独特的CCDI学院味道——清淡宜人不绚烂，萦绕四周久不散，浸在其中感舒心，过后回味有暗香。

经理人班的课程体系若是好剧本，我们就会请更多的好老师来当好导演，为了让3年期的经理人班的大戏圆满，为了让学员出彩成就满满，学院会不吝精力不惜代价地当好“师探”，根据课程内容和教学需要全国各地搜寻好老师；学院没有门户之见，管他清华北大长江中欧，有真才的我们就请；亦不问出身，无论草根企业家或专业实践家，有真料的我们就约；我们关注出镜率高的网红老师，只要有干货再贵我们都咬牙引进；我们还会在清净的角落里去找寻耐得住寂寞的学者，遍拾遗珠让尘没的金子再放光芒。

课程体系所承载的知识好比日料中的食材，材料根据学员年龄口味和营养需要已经做好搭配，如果想吃到鼎级美味，那么好的合适的老师就是最关键的厨师。他们是知识的再加工者，他们才是美食能最终呈现的灵魂。因此，根据课程体系的不同，学院的邀请老师也有侧重：

在“起”的环节，主要重心是通识博雅，这是最底层的知识源，需要丰盛的知识沉淀和有深度的见地，于此我们坚持引入以研究为主有扎实通透能力的学者老师，底层认知的引领必须严谨厚实，这才能在重构知识体系的过程中帮助我们走入正道；

在“承”的环节，重在普及并深化管理常识。我们倾向于有专门知识储备亦有多年实战经验的前辈老师。在这个环节，知识概述为辅，实践演练为主，简便入门，快速上手，管理知识横向融汇，能力在践行中悟通，前辈老师用经验和教训带领大家披荆斩棘少走弯路；

在“转”的环节，最要紧的是握准时代的脉搏。我们会侧重于在时代前沿冲浪的勇者老师，我们不太在意于他一招一式的科班定式，我们更关注他们斜刺里冲杀出来乱拳打死老师的革新力量与在创新中的颠覆；

在“合”的环节，最重要的是强化心、脑、口头、书面、形体的训练。我们会根据不同学科找寻在该领域有比较体悟的助教老师，让他们发挥连接牵引的作用，帮助学员内化落地；

在“行”的环节，更重要的是不同地域的风土人文见识引领。我们会邀请那些把生命装载在行囊里，灵魂喜欢四处晃荡的行者老师，与有厚度有趣味的老师同行，行程本身就是美妙。

如果一定要给学院邀请的老师总结共性的特点，他们究竟“好”在哪里?我想除了前面提到的一些特性要求，没有比“正”与“暖”更合适的描绘了。正气而温暖，其实就是学院过往一直合作的老师共性，也是学院未来邀请更多优秀老师的标准。源源不断的正气和温暖，就是我们在迷茫焦虑混乱无力时最需要的陪伴，这是学院希望与老师一起，共同创造并带去给学员们的支持和力量。

学院当然也偶有失手的时候，不是老师的“货”不够，而是老师有货发出，但学员接收不到。这也给我们很大的警醒，学员的现状是参差的，接受信号的装置各有不同，“好老师”必须具备因材施教的能力，因此特别希望大家可以介绍和推荐身边的“好老师”，相信在大家的帮衬下，我们的“好老师大本营”会如熊熊热火，燃烧绽放。经理人班的手册会图文并茂地隆重介绍我们的“好老师”，看到册子的颜控大叔控学者控们要欢喜死了，你们一定能从中找到自己忠粉的好老师，会喜欢我们精心选配的大师“厨子”。

我知道，你们是透过我们的选择，看到我们的品位；

因为我们的品位与诚心，你们来了；

遇见好老师，如结好姻缘；

来这里了，你们当然不会错过。