今日反思
1，4k学员分享，讲的内容挺流畅的，但是气势不足，也许是常见问题太共性，引起大家共鸣很深，很难压住，能放不能收，加强训练。
2跨部门协作，立好规矩，不要让别人因为自己的工作失误找到自己，尤其是一个错误重复犯，如果下边的人重复的犯同一个问题，就是我的失职，极大的可能是我沟通方式有问题，没有用别人认可的方式来讲。
3关于优势理论，我以前是比较看中优势的，如果有机会我会我身边的人都去做优势测评。我一直觉得，协作的社会不需要自己去补短板，但是前提是什么，你要去修炼让别人帮助你的能力。通过团队拿结果，通过结果培养人，现在该反思的是为什么结果拿到了，人没培养出来，我不觉得我挑选个性鲜明的人培养有什么错，我也不相信一个没有个性没有瑕疵的人会是一个很能干的人。
务实，皮实，要性，开放，快速反应，我觉得选人的标准也就在这里了。但有的时候我们还是要考虑短板的，理论与实际的结合公司想让我成为的样子与我自己想成为的样子的交合部分，也许就是我们每个人身上最闪亮的点，不要被别人的不认可而吓到，可能有点偏，但一定是这样的，人要想活的明白，只活自己不行，只活他人也不行。
明天又是既要，又要，还要的一天
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。
